Старшая медицинская сестра детской поликлиники

Требования

Профильное среднее профессиональное образование; Наличие действующего сертификата или аккредитации по специальности "Сестринское дело"; Знание санитарно-эпидемиологического режима; Повышение своей квалификации на рабочем месте, курсах усовершенствования и пр. в установленном порядке; Соблюдение этики и деонтологии, лидерские качества, целеустремленность, стрессоустойчивость, стремление в личностному и профессиональному росту и развитию, внимательность, пунктуальность, ответственность, сдержанность, тактичность, коммуникабельность, готовность аргументированно отстаивать свою точку зрения, многозадачность; Уверенный пользователь ПК; Опыт работы в должности старшей медсестры не менее 2-х лет (кандидат с опытом в химиотерапевтическом отделении будет иметь преимущество); Отличные организаторские способности и навыки управления персоналом; Высокая ответственность, внимательность, коммуникабельность.

Обязанности

Контроль соблюдения санэпидрежима в отделении, формирование заявок на расходные материалы для кабинетов функциональной диагностики, работа с документами (служебные записки, графики отпусков, табельное расписание сотрудников)

Условия

Приглашаем в команду Старшую медицинскую сестру в детскую поликлинику Мы предлагаем: Полное соблюдение трудового законодательства РФ (оформление с первого дня); Дружный коллектив и поддержка руководства. Открытый и вовлеченный на 100% в развитие больницы руководитель. Генерирует идеи и знает, как масштабировать больницу. При этом может погрузиться в микропроцесс, чтобы помочь решить задачу. В работе ценит доверие, честность, результат. Со своей стороны, соблюдает эти ценности и хочет их видеть в своей команде; Обучение медицинских работников за счет бюджета: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, отраслевые конференции, очные мастер-классы, платформы онлайн-образования и многое другое; Возможности для профессионального роста и обучения; Релокационный пакет для иногородних кандидатов (компенсация аренды жилья, предоставление жилых помещений по договорам краткосрочного найма); Комфортные условия труда, развитая система компенсаций и льгот; Сформированная корпоративная культура с заботой о сотрудниках и поддержкой в различных жизненных ситуациях; Бесплатное медицинское обслуживание для сотрудника; Содействие в зачисление детей сотрудников в детские сады и школы; Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию, премии к юбилеям, подарки сотрудникам и детям к новому году, материальная помощь в связи с рождением ребенка, утратой близких родственников. Компенсация занятий спортом (тренажерный зал, бассейн). Корпоративные мероприятия и командные активности.