Локация

Аналитик C&B

Инсайт Люди
Москва Опыт работы от 3 лет Постоянная занятость Полный день
Поделиться

Описание

"Insight People" - современный продюсерский центр полного цикла с фото-, видео-, звукозаписывающими студиями, который создает самую крупную экосистему блогеров.

Мы активно растем и развиваемся в Москве и регионах. Всего за три года из начинающего агентства мы стали крупнейшим продюсерским центром - полного цикла!

Сейчас Insight People - это:

- Более 2500 блогеров на уникальном контракте, число резидентов постоянно обновляется;

- 79 регионов присутствия;

- 71 студия.

Более миллиарда человек уникальных пользователей совокупный охват аудитории.

Нас уже более 570 сотрудников в команде и ждем в свои ряды таких же драйвовых и активных людей, как мы!) Дальше больше!

Чем предстоит заниматься:

1. Бюджетирование и финансовый контроль:

  • Полный цикл планирования и контроля бюджета расходов на персонал (5 бюджетных сессий в год).
  • Ежемесячный и квартальный мониторинг исполнения бюджета (план-фактный анализ).
  • Проведение факторного анализа отклонений, подготовка обоснованных выводов и рекомендаций для руководства.
  • Финансовый контроль заявок на подбор и Job Offers: проверка соответствия утвержденным бюджетам и вилкам окладов.

2. Система мотивации, премирования и KPI:

  • Администрирование и развитие системы премирования: полный цикл работы с квартальными и годовыми бонусными программами.
  • Участие в разработке и внедрении KPI для различных категорий сотрудников, обеспечение связи системы премирования с достижением бизнес-целей.
  • Методологическая поддержка: консультирование руководителей и HR-партнеров по расчету, начислению и анализу эффективности премиальных программ.
  • Участие в проведении обзоров рынка заработных плат (benchmarking) для обеспечения конкурентоспособности системы оплаты труда.

3. HR-аналитика, отчетность и автоматизация:

  • Разработка и поддержание системы регулярной HR-отчетности, включая отслеживание и анализ показателей эффективности (KPI) персонала.
  • Анализ эффективности действующих систем мотивации и премирования на основе данных.
  • Автоматизация процессов сбора и визуализации данных для повышения эффективности (создание дашбордов).
  • Подготовка аналитических отчетов и презентаций для руководства по разовым запросам.

Наши ожидания:

  • Опыт работы в области C&B или HR-аналитики от 3-х лет.
  • Практический опыт формирования и контроля бюджета расходов на персонал.
  • Опыт разработки, внедрения или администрирования систем премирования и KPI.
  • Навыки работы с большими массивами данных: уверенное владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы).
  • Опыт построения, автоматизации отчетов и аналитических дашбордов.
  • Высшее образование (экономическое, финансовое, математическое будет преимуществом)

Мы предлагаем:

  • График работы: 5/2 10:00-19:00;
  • Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
  • Стабильная "белая" заработная плата;
  • Расширенное ДМС со стоматологией;
  • Интересные тимбилдинги, крутые корпоративы, обучение за счет компании;
  • Уютный современный офис в центре столицы.
9 дней назад Источник: hh.ru
Обращаем Ваше внимание, что вакансия взята с внешнего источника hh.ru. Администрация сайта не несет ответственность за ее содержание.
Рекомендуемые вакансии

Руководитель направления по компенсациям и льготам (C&B)

  • Газпромбанк Лизинг
  • Москва
... мотивации; Подготовка отчетов, презентаций и аналитики по запросу, визуализация данных; Сопровождение ... том числе по направлению HR-аналитики, C&B; Профессиональное владение Excel; Понимание работы ...
25.12.2025

C&B Партнер (Аналитик)

  • Navio (ООО Автотех)
  • Москва
... Поддержка HRIS в части C&B модулей: обновление данных, ... с HRIS и системами аналитики (1с, 1с ERP плюс ... внимательность к деталям. Опыт автоматизации C&B-аналитики (например, для прогнозирования ФОТ ...
25.12.2025

HR-аналитик (в команду HR BP)

  • СБЕРКОРУС
  • Москва
... -запросы в понятные данные, аналитику и проекты. Контекст: Наша ... с данными: C&B (компенсации и льготы), HR-аналитик, специалист по ... КЭДО) на уровне пользователя-аналитика; Системное понимание HR-цикла ...
19.12.2025