Менеджер по обучению и развитию персонала
Хлебпром- до 130 000 руб.
Описание
Ведущий производитель тортов в России, компания, входящая в тройку лидеров сегмента "хлебцы",
приглашает на вакансию "Менеджер по обучению и развитию персонала ".
Присоединяйтесь к команде лидеров!
Цель должности:
Обучение и развитие персонала в компании.
Обязанности:
1. Выявление потребности в обучении и разработка, запуск, продвижение, сопровождение, оценка результатов обучающих мероприятий для категорий сотрудников: специалисты, руководители, рабочие
2. Проведение обучающих мероприятий онлайн, очно (10% времени)
3. Разработка индивидуальных планов развития для сотрудников
4. Наполнение и поддержание в актуальном состоянии базы данных с обучающими материалами по профессиям
5. Администрирование системы дистанционного обучения (webtutor)
6. Лидирование по проекту Внутренний преподаватель
7. Участие в проектах службы управления персоналом
Требования:1. Методология создания обучающих программ/курсов, опыт обучения взрослых, умение использовать разные модели, подходы и форматы обучения,
2. Владение ISpring на уровне самостоятельной разработки курса (все инструменты), съемка видеороликов, видеомонтаж, создание анимационных роликов, озвучка, разработка, оформление раздаточных материалов;
3. Управление групповой динамикой (в основном онлайн мероприятия).
4. Опыт работы в Webtutor в роли администратора.
Условия:- Работа в команде профессионалов, готовых поделиться своими знаниями и научиться чему-то новому у вас;
- Отличный коллектив!
- Возможность профессионального и карьерного роста;
- Работа в крупной стабильной Компании федерального уровня;
- Трудоустройство согласно ТК РФ, все социальные гарантии, стабильные выплаты заработной платы;
- Собственная корпоративная библиотека, столовая;
- График работы: пятидневная рабочая неделя с 09-00 до 18-00 ч.;
- Адрес офиса: Москва, улица Руставели, 14с6
Уважаемый соискатель! Мы ценим Ваш интерес к Компании ОАО Хлебпром и открытой вакансии. Ваше резюме будет внимательно рассмотрено специалистами службы управления персоналом в течение 2-х недель.
При положительном результате рассмотрения, мы с Вами свяжемся для обсуждения деталей позиции. Отсутствие ответа в течение двух недель означает, что, к сожалению, на сегодня у нас нет подходящей вакансии.
Ваше резюме будет включено в базу данных, при появлении вакансии, соответствующей Вашему опыту и пожеланиям, мы с радостью предложим ее Вам на рассмотрение.