Главный специалист отдела сводного планирования сбытовой деятельности

Требования

Высшее экономическое/техническое (преимущественно экономическое); Опыт работы от 1 года; Уверенный пользователь ПК, знание Microsoft Word; Microsoft Excel; Microsoft PowerPoint; 1С: Документооборот; 1С:Предприятие 8.3; Инициативность и нацеленность на результат, умение работать с большим количеством информации, умение работать в режиме многозадачности, ответственность, исполнительность

Обязанности

Формировать консолидированную отчетность Общества о плановых и фактических показателях реализации т/э, гвс в натуральном и стоимостном выражении в разрезе групп потребителей; Формировать консолидированную отчетность Общества о плановых и фактических показателях реализации т/э, гвс в натуральном и стоимостном выражении в разрезе источников теплоснабжения; Формировать консолидированную отчетность Общества по сбору денежных средств за услуги т/э, гвс, оказываемые Обществом, в разрезе групп потребителей; Организовать процесс согласования планового процента сбора денежных средств по Обществу и его филиалам; Формировать консолидированную отчетность Общества по дебиторской задолженности потребителей филиалов Общества; Анализировать причины отклонения фактических показателей по сбытовой деятельности от плановых показателей, контролировать уровень изменения просроченной дебиторской задолженности потребителей на ежемесячной основе; Подготавливать предложения с мероприятиями по снижению уровня просроченной дебиторской задолженности потребителей тепловой энергии и повышению эффективности сбытовой деятельности Общества в рамках компетенции Отдела, в т.ч. по автоматизации формирования отчетности по показателям сбытовой деятельности; Контролировать своевременность и корректность формирования отчетности по сбытовой деятельности, предоставляемой Обществом и его филиалами, для руководства Общества

Условия

Официальное оформление по ТК РФ; Выплаты 2 раза в месяц; Прозрачная система премирования; Корпоративное обучение за счет работодателя; Возможность карьерного роста; Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.); Подарки к праздникам для детей сотрудников