Ведущий специалист по проектированию теплогазоснабжения (ТГС ФИЭСиС)
ГК ЦЭР- от 120 000 руб.
Описание
Группа компаний ЦЭР работает на Рынке в сфере предоставления услуг в строительстве. Мы занимаемся осуществлением функций технического Заказчика по комплексному сопровождению строительства, в том числе выполнение проектных работ и проведение экспертизы, получение исходно-разрешительной документации и сдачей объекта в эксплуатацию. В нашем арсенале различные объекты, как жилые и общественные здания, так и объекты промышленного назначения.
В связи с открытием Проектного офиса в Нижнем Новгороде, приглашаем в нашу команду Ведущий специалист по проектированию теплогазоснабжения (ТГС ФИЭСиС)- профиль: тепловые сети, отопление, котельные, газоснабжение.
Обязанности:
- Проектирование систем отопления, тепловых сетей, газоснабжения,
- Принятие основных технических решений по данному профилю,
- Выполнение необходимых расчётов,
- Подбор оборудования,
- Участие в составление ТЗ,
- Увязка своего раздела со смежными разделами,
- Выполнение проектной документации( в соответствии с требованиями ПП РФ 87) и рабочей документации,
- Участие в согласовании раздела в экспертизе и надзорных органах.
Требования:
- Высшее техническое образование.
- Опыт работы на аналогичной должности.
- Знание нормативной документации.
- Опытный пользователь ПК, AutoCAD, Microsoft Office.
- Грамотная речь, внимательность, исполнительность, ответственность.
Условия:
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, оплачиваемые больничные и отпуска. Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Достойную оплату труда без задержек (оклад+премии). Уровень дохода определяется по результатам собеседования;
- График работы пн-чт 09:00-18:00, пт 09:00-17:00;
- Гибкое начало и окончание рабочего дня;
- Уютный офис в центре города, комфортные условия работы;
-
Участие в интересных проектах;
- Профессиональная команда, дружный коллектив;
- Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться);
-
Привлекательная социальная политика: корпоративные мероприятия и т.д.
- Руководство, которое ценит и уважает своих сотрудников;
- Высокую скорость принятия решений и отсутствие бюрократии.