Менеджер по оптовым продажам запчастей

Описание

Приветствуем Вас на странице нашей вакансии! Более 20 лет АО "БАВ-Движение" (входит в ГК ТЕХПОРТАВТОСЕРВИС) продает грузовые запчасти на импортный колесный транспорт (на тягачи, самосвалы, полуприцепы). 17 филиалов и складов.

Филиал в регионе Краснодар открылся в 2021 году (офис и склад).

В связи с развитием филиала приглашаем Менеджера по продажам грузовых запчастей на колесный транспорт (на тягачи, самосвалы, полуприцепы)

Чем предстоит заниматься:

• Работа с действующей клиентской базой, постоянное ее пополнение (автопарки, СТО, магазины): чаще исходящие звонки, редкие выезды на встречи;
• Обработка заявок, подбор запчастей, счета, заявки в 1С на сборку и доставку со складов;
• Договорная работа;
• Аналитическая работа. Отчетность в головной офис Санкт-Петербург

Мы ждем от Вас:

• Нам важно, чтобы Вы быстрее влились в наши процессы : Успешный опыт активных продаж, поиска клиентов обязателен (звонки, встречи);
• Опыт работы в 1С;
• Мобильность и готовность выезжать на встречи к клиентам для знакомства;
• Приветствуется опыт в запчастях, знание устройства транспортного средства и каталогов

Условия:

• Гр/р 5/2 пн-пт 9:00-18:00, ИЛИ 8:00-17:00, ИЛИ 10:00-19:00 (обсуждается), работа в офисе по указанному адресу: Краснодар, 3-я Трудовая улица, 100;
• Для визитов к клиентам предоставляем служебный автомобиль. Компенсация ГСМ для визитов к клиентам (10л/100км), топливная карта;
• Мотивация обсуждается. Оклад + % с продаж;
• Официальное оформление, выплаты заработной платы 27 и 12 числа месяца, полис ДМС, детские новогодние подарки, реферальная программа "Приведи друга", выплата материальной помощи по случаю;
• Есть корпоративный портал по обучению СТМ EISEN, материалы по технике, каталоги по подбору;
• Для учета анализа продаж и планирования используем систему Роwer BI, 1С УПП 11.5

Почему выбирают работу в нашей компании:

• Вы можете привлекать клиентов со всей страны (нет региональных ограничений, но в первую очередь нам хочется развивать ЮФО)
• Отсутствие явной бюрократии;
• Можно брать отпуск в любое время года, если это не будет мешать работе команды;
• Финансовая стабильность компании;
• Компетентность руководства в части знания рынка запчастей;
• Свобода выбора банка для перечисления зарплаты;
• Прямая связь с руководством компании (можно обратиться с проблемой и ее решениями);
• Возможность отпроситься по личным делам

На собеседовании мы обязательно интересуемся, сколько клиентов вы привели в компанию, какова цель вашего визита к клиенту, сколько средней валовой прибыли за определенный период приносили ваши личные продажи