Главный технолог (металлообработка)

Описание

В Волго-Вятский монетный двор - требуется Главный технолог

Мы предлагаем тебе познакомиться с нами, Волго-Вятский монетный двор сегодня:

Первый частный монетный двор в России.

Более 30 лет мы создаем удивительные высокохудожественные произведения. Чеканим монету, создаём ордена, медали, мемориальные медали, на которых запечатлены важные события для страны, компаний, людей.

Если ты ищешь уникальный опыт и готов к развитию вместе с компанией, ждем твоего отклика!

Что нужно делать:

• Настроить и управлять технологическим отделом;
• Организовывать и обеспечивать технологическую подготовку производства к запуску процессов;
• Контроль соблюдения технологического процесса на всех этапах производства и качества готовой продукции;
• Совершенствовать технологии изготовления изделий в команде профессионалов;
• Разработка и ведение технологической документации, работа с учетной программой, принятие решений по изменениям, оптимизации и нововведениям в тех.процессах

Наши пожелания:

• Опыт работы в должности главного технолога или технолога металлообрабатывающего производства от 3-х лет;
• Опыт работы с оснасткой и штамповочным оборудованием;
• Техническая грамотность и широкий кругозор в области металлообработки;
• Знание технологических процессов, документации;
• Высокие аналитические способности, системность в работе;
• Нацеленность на достижение высокого результата;
• Способность обучаться и обучать других.

Мы гарантируем:

• Конкурентную заработную плату (уровень заработной платы обсуждается непосредственно на собеседовании);
• Адрес производства/ офиса: Мелькомбинатовский проезд - 7;
• График работы 5*2, режим работы определяется индивидуально, обед 1 час;
• Социальную защищённость: трудоустройство с первого рабочего дня, заработная плата белая ;
• Выплата заработной платы , осуществляется 2 раза в месяц без задержек ;
• Условия для профессионального развития и карьерного роста;
• Корпоративная жизнь (праздники, совместные выезды на природу, подарки детям на НГ).
• Готовы вкладываться в развитие и обучение сотрудника(в том числе за границей);
• Система наставничества с первого дня работы.