Директор по персоналу (HRD)

Описание

О компании: Energon (www.energon.ru) динамичная компания-лидер в области энергетических решений и технологий для будущего. Наша миссия обеспечивать устойчивое и технологичное развитие энергетического сектора. Мы находимся в стадии развития и трансформации, где люди являются ключевым активом и конкурентным преимуществом.

Миссия кандидата: Выстроить и возглавить систему управления человеческим капиталом, которая станет драйвером стратегического роста Energon. Вы будете напрямую влиять на бизнес-результаты, создавая высокоэффективную культуру, развивая лидеров и трансформируя HR-функцию в центр передовых практик.

Ключевые задачи и обязанности:

Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной в цели бизнеса.

Построение системы подбора, адаптации и развития талантов для ключевых позиций.

Внедрение современных систем мотивации, оценки, развития и управления вовлеченностью сотрудников.

Развитие оргструктуры и корпоративной культуры, поддерживающей инновации и высокую ответственность.

Руководство командой HR-специалистов, их развитие и менторинг.

Анализ HR-метрик и предоставление отчетности Совету директоров/CEO.

Контроль соблюдения трудового законодательства и корпоративных нормативов.

Профессиональные требования:

Опыт работы на позиции HRD не менее 5 лет в технологической или инжиниринговой компании (предпочтительно электротехника, энергетика, IT, промышленность). Дистрибуция и проектные продажи.

Опыт работы в международной компании.

Успешный опыт трансформации HR-функции в условиях масштабирования бизнеса.

Экспертные знания в областях: привлечение талантов, обучение и развитие, вознаграждение, управление результативностью, HR аналитика.

Глубокое понимание российского трудового законодательства.

Опыт построения HR-процессов.

Высшее образование (желательно в области управления, психологии или экономики).

Мы ищем не просто исполнителя, а лидера-единомышленника. Ваш психологический профиль и soft skills для нас так же важны, как и профессиональный опыт.

Вы наш идеальный кандидат, если вы:

Стратег-прагматик: Вы видите картину на 5 шагов вперед, но начинаете с первого, самого эффективного шага. Вы способны транслировать сложные HR-концепции на язык бизнес-выгоды для акционеров и линейных руководителей.

Лидер влияния, а не власти: Вы умеете убеждать, аргументировать и вовлекать в изменения команду, которая вам не подчиняется. Ваш авторитет основан на экспертизе и результатах.

Проактивный конструктор: Вы не ждете запросов, а сами их формируете, предвосхищая потребности бизнеса. Вы мыслите категориями "создать", "построить", "улучшить", а не "поддерживать".

Устойчивый к стрессу и неопределенности: Вы способны принимать взвешенные решения в условиях быстро меняющейся среды, сохраняя спокойствие и фокус на цели. Вы рассматриваете вызовы как возможности для роста.

Системный мыслитель с высоким EQ (эмоциональным интеллектом): Вы понимаете взаимосвязи между процессами, людьми и результатами. При этом вы чутко считываете настроения в коллективе и умеете находить подход к разным типам личностей.

Мы предлагаем:

Ключевую роль в команде топ-менеджмента компании-лидера.

Реальную возможность влиять на стратегию и будущее Energon.

Пространство для реализации ваших самых амбициозных профессиональных идей.

Конкурентный пакет компенсации (обсуждается по итогам собеседования).

Современный офис

Energon. Нам доверяют энергию!