Врач-детский кардиолог
ГАУЗ Нижнекамская детская районная больница с перинатальным центром- от 55 500 руб.
- до 70 000 руб.
Описание
Обязанности:оказание консультативной, диагностической и лечебной помощи детям;
при наличии медицинских показаний - направление детей в медицинские организации для проведения консультаций врачами-специалистами;
диспансерное наблюдение за детьми;
мониторинг состояния детей в 1 год, 3 года, в 7, 12 и 17 лет;
проведение профилактических осмотров детей на обслуживаемой территории;
консультативную помощь специалистам медицинских организаций по вопросам проведения профилактических осмотров, диспансеризации детей;
проведение санитарно-просветительной работы населения по вопросам профилактики и ранней диагностики кардиологических заболеваний у детей и формированию здорового образа жизни;
при наличии медицинских показаний направление детей на стационарное лечение
Требования:Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия". Подготовка в ординатуре по специальности "Детская кардиология". Профессиональная переподготовка по специальности "Детская кардиология" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: "Кардиология", "Педиатрия". Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности
Условия:Программы по улучшению жилищных условий.
Предоставление арендного жилья: 1-2-х комнатные квартиры в новостройках с установленной мебелью и техникой, с оплатой только коммунальных расходов.
Предоставление Гранта правительства РТ в размере 800 тыс. рублей, с правом приобретения собственного жилья.
200 тыс. рублей за рождение ребенка.
Подъемные врачам-специалистам. Единовременная выплата в размере 21 534 руб. и ежемесячная выплата в размере 4000 руб. в течение 3-х лет.
Предоставление выплат в размере 100 тыс. руб. в год в течение двух лет, для впервые трудоустраивающимся специалистам в амбулаторно-поликлиническую сеть.
Акция "Приведи друга". Денежное вознаграждение.
Ежемесячное премирование врачебного персонала. Годовая премия.
Система наставничества.
Возможность переобучения и получения новой специальности.
Карьерный рост.
Приоритетность в получении мест в детских садах и школах.
Предоставление профсоюзной организацией путевок на оздоровление сотрудников и летние лагеря для детей сотрудников.