Начальника управления оценки продуктовых изменений и развития А/B тестирования

Описание

Обязанности:
Организация и оптимизация текущей деятельности по А/Б тестированию моделей;
Развитие методологии оценки эффектов изменений в бизнес-процессах;
Лидерство во внедрении культуры А/Б тестирования в кросс-функциональные команды банка;
Управление подразделением из 7 специалистов (планирование, мотивация, развитие команды);
Стратегическое проектирование и масштабирование функции тестирования.

Требования:
Образование/бэкграунд: Высшее образование в области математики, статистики, экономики или смежных дисциплин;
Глубокое понимание банковских бизнес-процессов и моделей;
Практический опыт управления аналитическими проектами (А/Б тестирование обязательно);
Подтверждённый опыт руководства командой от 5 человек;
Экспертиза в разработке методологий оценки эффектов;
Системное видение развития data-driven практик;
Навыки кросс-функциональных коммуникаций (уровень С-level);
Стратегическое мышление, лидерский потенциал, ориентация на рост функции.
Перспектива: Рост до руководителя дирекции с расширением зоны ответственности;

Условия:
Стабильную работу в одном из крупнейших банков страны
Сильное DS community, большое разнообразие рабочих и внерабочих активностей
Конкурентную заработную плату, соцпакет.
Условия для роста и развития (в т.ч. конференции, тренинги, внутренние программы развития).
Дружный коллектив единомышленников (все специалисты, занимающиеся машинным обучением объединены одним департаментом для максимально плотного и продуктивного обмена знаниями).
Передовой стек технологий, высокопроизводительное оборудование.
Возможность решать разнообразные прикладные задачи с выводом в промышленную эксплуатацию, возможность существенно влиять на результат (в т.ч. в бизнес-смысле) и способы его достижения (вплоть до внесения изменений в архитектуру).
Квартальный бонус по результатам работы;
ДМС, страхование жизни;
корпоративное обучение;