Менеджер проектов / Project Manager в сфере грантов
Описание
О нас «Грант НН» — команда, которая разрабатывает и сопровождает грантовые проекты для НКО, спортивных федераций, образовательных организаций и социальных предпринимателей. Работаем с ФПГ, ПФКИ, Росмолодёжь.Гранты, Российским спортивным фондом, Грантами Первых, Благотворительным фондом Владимира Потанина, федеральными и региональными субсидиями. За 5 лет мы прошли путь от одного грантрайтера до команды, которая ведёт десятки проектов в год. Сейчас нам нужен менеджер, который возьмёт на себя управление проектами и командой. Наши кейсы — 9 млн ₽ — грант Российского спортивного фонда для региональной спортивной федерации;— 8 млн ₽ — грант Первых для макетного музея истории;— 5 млн ₽ — грант БФ Потанина для спортивной федерации;— 4,7 млн ₽ — проект современных цирковых артистов, поддержанный ПФКИ;— 1 млн ₽ — проекты Росмолодёжь.Гранты. Работаем с проектами разных масштабов и конкурсов — от небольших региональных заявок до федеральных грантов на несколько миллионов рублей. Зачем нам эта роль Самостоятельно писать заявки не нужно — это управленческая позиция. Мы ищем человека, который будет отвечать за организацию процесса подготовки заявок, коммуникацию с заказчиками, работу грантрайтеров и качество финального результата. Эта роль хорошо подойдёт в том числе опытному грантрайтеру, который хочет перейти от самостоятельного написания заявок к управлению проектами и командой. Чем предстоит заниматься Одновременно в работе будет в среднем 7–9 проектов и команда из 2–5 грантрайтеров. — Вести коммуникацию с заказчиками: проводить созвоны, задавать вопросы, собирать исходные данные, фиксировать договорённости и контролировать их исполнение. — Запускать проекты и выстраивать процесс подготовки заявки: вести проект от получения исходных данных до финальной подачи, распределять задачи между грантрайтерами. — Проверять качество и логику проектов: оценивать проблему, целевые группы, цели, задачи, мероприятия, результаты, показатели, бюджет и взаимосвязь между разделами. — Контролировать соответствие заявок положениям конкурсов, методическим рекомендациям и критериям оценки, находить слабые места и возвращать материалы на доработку. — Контролировать сроки, комплектность документов и готовность заявок к подаче. — Управлять возникающими рисками и проблемами проекта, при необходимости эскалировать их руководителю. Финансовые и юридические вопросы с заказчиками остаются за руководителем компании. По желанию и отдельной договорённости можно участвовать в развитии внутренних процессов и автоматизации работы команды. Кого мы ищем Подойдёт как действующий менеджер проектов с опытом работы в грантовой сфере, так и сильный грантрайтер, готовый перейти к управлению. Обязательно: — ориентир 3+ года практической работы с грантовыми заявками; готовы рассмотреть кандидата с меньшим стажем при сильном фактическом опыте и портфолио; — наличие выигранных проектов, которые можно подробно разобрать на собеседовании; — опыт работы хотя бы с несколькими крупными конкурсами: ФПГ, ПФКИ, Росмолодёжь.Гранты, Российский спортивный фонд, Гранты Первых, фонд Потанина, федеральные или региональные субсидии; — понимание логики проектирования грантовой заявки: способность видеть противоречия и слабые места проекта, а не только редактировать текст; — уверенная коммуникация с заказчиками и способность добиваться результата от исполнителей; — самостоятельность и способность вести несколько проектов параллельно. Будет плюсом: опыт управления людьми или проектными командами. Что для нас особенно важно Нам нужен человек, которому можно передать проект целиком, а не набор отдельных задач. Менеджер у нас — не диспетчер между заказчиком и грантрайтером. Он отвечает за качественный результат: вовремя увидеть проблему, задать нужный вопрос, не пропустить ошибку и довести заявку до уверенной подачи. Поэтому системное мышление и ответственность за результат для нас важнее формальной должности Project Manager в прошлом. Что предлагаем — 100 000 ₽ в месяц до вычета налогов + 1% от суммы грантов по выигранным проектам, которые находились в управлении менеджера; — полную удалённую занятость; — гибкий график без жёсткой привязки к 9:00–18:00, но со стабильной доступностью в рабочее время; — оформление по ГПХ, договору с самозанятым или ИП; — работу с реальными крупными проектами и различными грантовыми конкурсами; — высокую степень самостоятельности; — возможность влиять на процессы внутри компании; — перспективу роста до руководителя направления по мере масштабирования команды. Как проходит отбор Без пяти собеседований и абстрактных вопросов про сильные и слабые стороны. 1. Знакомство и разбор опыта.Обсудим реальные проекты: что именно делали вы, какие возникали проблемы и какой был результат. 2. Небольшое тестовое задание.Проверяет понимание логики проектирования заявки, способность находить ошибки и противоречия и базовое владение AI-инструментами. Полную грантовую заявку писать не нужно. 3. Финальное интервью.Разберём рабочие ситуации, управление проектами и командой, условия работы и взаимные ожидания. Если вам откликается эта роль Если у вас есть сильный опыт в грантрайтинге и вы хотите перейти от самостоятельного написания заявок к управлению проектами, командой и качеством результата — будем рады познакомиться. Откликайтесь — предметно обсудим ваш опыт, наши проекты и то, насколько нам подходит совместная работа.В качестве сопроводительного письма заполни свое грантовое портфолио, предварительно сделав копию гугл-таблицы из ссылки: https://docs.google.com/spreadsheets/d/14f7yqjIUFaKNvW9vFq8_Jz1nRijLt6c6C1O2TToLSdY/edit?usp=sharing