Начальник отдела кадрового администрирования

Описание

Единый центр по работе с клиентами это новый центр сервисного обслуживания в группе компаний Газпром межрегионгаз , созданный для предоставления качественного комплекса услуг по вопросам газоснабжения клиентов по всей стране.

Основная деятельность ЕЦРК направлена на оптимизацию, унификацию и автоматизацию бизнес-процессов группы компаний Газпром межрегионгаз в области взаимодействия с клиентами.

ООО Газпром межрегионгаз ЕЦРК входит в структуру ООО Газпром межрегионгаз .

Офис компании расположен в Великом Новгороде.

Обязанности:

• Организация и управление процессами кадрового администрирования дочерних обществ Группы Компаний Газпром межрегионгаз;

• Внедрение и управление КЭДО;

• Руководство командой специалистов отдела, координация и оценка их работы, развитие профессиональных навыков;

• Организация взаимодействия с дочерними обществами по вопросам кадрового администрирования;

• Разработка и контроль SLA.

Требования:

• Высшее образование (юридическое, экономическое, управление персоналом) ;

• Успешный опыт работы на аналогичной позиции или руководителем Юридического отдела от 3 лет;

• Опыт внедрения и поддержки КЭДО будет являться преимуществом;

• Экспертное знание ТК РФ, методологии;

• Опыт работы в ОЦО будет являться преимуществом;

• Знание 1С ЗУП, навыки составления ТЗ для автоматизации учетной программы будет являться преимуществом;

• Активная жизненная позиция, инициативность, целеустремленность, отличные коммуникативные навыки,умение выстраивать эффективное взаимодействие, гибкость, ориентация на изменения, хорошие управленческие навыки, умение работать в команде.

Условия:

• Интересная работа в стабильной, крупной Компании;

• Комфортные условия труда;

• Ежемесячное и годовое премирование;

• Возможности для профессионального роста и развития;

• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается с успешным кандидатом;

• Полное соблюдение трудового законодательства РФ: официальное оформление, белая заработная плата;

• Корпоративное обучение;

• ДМС;

• Профсоюз;

• Частичная оплата детских садов, туристических и санаторно-курортных путевок сотруднику и членам семьи;

• Материальная помощь в связи с рождением ребенка, заключением брака;

• Корпоративные мероприятия.