Специалист по подбору и адаптации персонала

Описание

Ключевые обязанности

1. Воронка подбора: Управление и аналитика

• Планирование: Участие в составлении плана по персоналу, определение потребностей в hiring совместно с руководителями подразделений.

• Построение воронки: Создание и ведение воронки подбора для каждой вакансии, отслеживание ключевых метрик.

• Аналитика: Постоянный мониторинг и анализ эффективности воронки: время закрытия вакансии, стоимость найма, конверсия на каждом этапе, причины отказов.

2. Подбор (Поиск и привлечение)

• Создание вакансий: Разработка и размещение эффективных описаний вакансий (JD) на различных площадках (hh.ru, Habr Career, LinkedIn и т.д.).

• Активный поиск (Sourcing): Поиск кандидатов через базы данных, социальные сети (Telegram, VK, LinkedIn), профессиональные сообщества, хант-листы.

• Работа с откликами: Быстрый и качественный скрининг входящих откликов.

3. Тестирование и оценка кандидатов

• Первичный скрининг: Проведение телефонных или видео-интервью для оценки соответствия базовым требованиям вакансии, мотивации и условий труда.

• Профессиональное тестирование: Организация и проведение/направление на специализированные тесты (профессиональные, кейсы, языковые, психологические).

• Интервью: Проведение структурированных интервью

• Организация собеседований: Координация и проведение собеседований с руководителями.

4. Проверка кандидатов

• Сбор рекомендаций: Запрос и проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.

• Верификация данных: Проверка информации об образовании, опыте работы и дополнительных навыков, указанных в резюме.

• Согласование условий: Обсуждение и финализация предложения о работе с кандидатом.

5. Адаптация

• Подготовка к выходу: Информирование нового сотрудника о первом дне, подготовка рабочего места, согласование графика с руководителем.

• Введение в должность: Проведение вводного инструктажа по компании, структуре, ценностям, корпоративной культуре. Представление новичка коллективу.

• Сопровождение: Контроль за процессом адаптации в первый месяц, обратная связь от новичка и его руководителя.

• Высшее образование (желательно в области психологии, управления персоналом, менеджмента).

• Опыт работы рекрутером/специалистом по подбору персонала от 1 года на производственном предприятии (желательно) .

• Понимание полного цикла подбора и адаптации.