Директор по персоналу (HRD)
Описание
Группа компаний «Спецобъединение» - это крупный торгово-производственный холдинг, комплексный поставщик в сфере охраны труда, профессиональная команда и многолетний опыт создания рабочей одежды и СИЗ высоких стандартов качества. На протяжении 28+ лет мы оберегаем жизнь и здоровье Человека. Наша миссия – делать каждый рабочий день безопасным и комфортным. Чем предстоит заниматься: ✅Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса; ✅Управление HR-командой и объединение HR-процессов группы компаний в единую систему; ✅Организация подбора персонала разных уровней: от массовых позиций до руководителей; ✅Развитие системы адаптации и onboarding новых сотрудников; ✅Построение системы обучения, развития и карьерных траекторий; ✅Разработка и совершенствование системы оценки эффективности сотрудников и руководителей; ✅Развитие материальной и нематериальной мотивации, KPI; ✅Анализ численности, эффективности персонала и затрат на персонал; ✅Участие в проектах по оптимизации организационной структуры и ФОТ; ✅Развитие HR-аналитики: текучесть, eNPS, эффективность найма, выручка/результат на сотрудника и другие показатели; ✅Контроль кадрового делопроизводства, ЛНА и соблюдения требований трудового законодательства; ✅Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании; ✅Автоматизация и цифровизация HR-процессов; ✅Управление изменениями и сопровождение HR-трансформации компании. Что мы от Вас ожидаем: 📌Опыт работы на руководящей позиции в HR от 3 лет; 📌Опыт управления HR-командой; 📌Опыт построения или существенной трансформации HR-процессов; 📌Знание трудового законодательства и кадровых процессов; 📌Опыт построения систем адаптации, оценки, мотивации и KPI; 📌Умение работать с HR-метриками и принимать решения на основе цифр; 📌Бизнес-ориентированное мышление и понимание влияния HR на финансовые показатели компании; 📌Умение самостоятельно предлагать и реализовывать изменения; 📌Высокий уровень коммуникации и готовность работать напрямую с руководителями бизнеса. ПРОСЬБА УКАЗЫВАТЬ ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Нам нужен не просто руководитель кадровой функции, а HR-лидер, способный выстраивать системы, работать с цифрами и превращать HR-инструменты в понятный бизнес-результат. Если вам интересно не только поддерживать существующие процессы, но и менять их, создавать новые HR-практики и видеть измеримый результат своей работы — будем рады познакомиться.