Начальник производства

Описание

Обязанности: Планирование и организация производства – Сменно-суточное и месячное планирование выпуска по размерам и SKU, график переналадок линии. – Оптимизация загрузки линии и персонала, сокращение времени переналадок с размера на размер. – Контроль своевременного обеспечения линии сырьём и материалами (нетканые материалы, целлюлоза, суперабсорбент, клей-расплав, плёнка, упаковка) совместно со службой снабжения. – Координация работы производства со складом, логистикой, снабжением, контролем качества и механической службой. – Учёт сырья и материалов на производственном складе, участие в инвентаризациях. Эффективность линии и техническое состояние оборудования – Ежесменный учёт выработки и простоев; расчёт эффективности линии от рабочей скорости, без учёта регламентных перерывов (обедов). – Классификация и разбор простоев: операционные (замена материала, протяжки, потери из-за недосмотра операторов) и технологические (условно обязательные и устранимые — недосмотр наладчика, несвоевременный ремонт узла); устранение их причин. – Организация планово-предупредительных ремонтов и автономного обслуживания линии операторами (TPM) совместно с механической службой; контроль запаса критичных запчастей. Качество и соблюдение технологии – Контроль соблюдения технологических карт, регламентов и требований к производству медицинского изделия (РУ Росздравнадзора). – Прослеживаемость партий от сырья до готовой продукции, контроль качества на линии, отбор образцов. – Снижение брака и отходов сырья; контроль фактического расхода материалов на единицу продукции против норм. – Соблюдение требований маркировки «Честный знак»: нанесение и контроль кодов, исключение выпуска непромаркированной продукции и пересортицы. Управление персоналом – Подбор, обучение и аттестация операторов и наладчиков; формирование состава смен и бригад. – Стандартизация рабочих мест (5S), рабочие инструкции для операторов, наставничество. – Контроль трудовой и производственной дисциплины, табельный учёт, расчёт премий по показателям смен. – Разрешение конфликтов в коллективе. Охрана труда, пожарная безопасность, экология – Организация работы по охране труда в подразделении: инструктажи, обучение, допуски, обеспечение СИЗ, безопасная остановка линии при обслуживании и устранении замятий. – Предотвращение производственного травматизма; участие в расследовании несчастных случаев, ведение документации по охране труда подразделения. – Обращение с производственными отходами в соответствии с требованиями законодательства. Отчётность и развитие – Ежедневная, еженедельная и месячная отчётность: выпуск, эффективность линии, простои по видам, брак, расход сырья, ФОТ. – Анализ производственной себестоимости, предложения по снижению затрат. – Внедрение технических решений и улучшений для роста производительности. – Персональная ответственность за выполнение плана и показатели производства. Ключевые показатели (ожидаемые результаты) – Выполнение плана выпуска по объёму и ассортименту. – Рост эффективности линии от рабочей скорости к базовому уровню; снижение доли устранимых простоев и времени переналадок. – Брак и отходы сырья — в пределах утверждённых норм. – Отсутствие нарушений по маркировке «Честный знак» и претензий по качеству. – Отсутствие несчастных случаев на производстве. Требования: Высшее техническое (среднее специальное — при значительном профильном опыте). Действующее обучение по охране труда и пожарной безопасности для руководителей — плюс. Не менее 3 лет на руководящей должности (начальник производства / цеха / смены) на поточном производстве с автоматическими линиями. Приоритет: гигиеническая продукция, нетканые материалы, упаковка и конвертинг, FMCG, пищевое производство, медицинские изделия. Специальные навыки и знания, в т.ч. технические, владение ПК Расчёт и повышение эффективности оборудования (OEE), анализ и классификация простоев; TPM / ППР, 5S, быстрая переналадка (SMED); Нормирование и учёт расхода сырья; Маркировка «Честный знак»; Требования к производству медизделий / GMP / ISO — плюс; 1С, Excel — уверенно. Условия: График работы 5/2, по 8 часов (линия работает в 12-часовых сменах — при запуске, переналадках и нештатных ситуациях требуется присутствие в сменах); Окончательный уровень заработной платы обсуждается на собеседовании и зависит от опыта и квалификации кандидата; Ежемесячная премия по KPI производства (выполнение плана, эффективность линии, брак, охрана труда); Подарки на день рождения и новый год, корпоративные мероприятия.