Заместитель начальника отдела по сбыту
Описание
Обязанности: 1. Организация работы, контроль, функциональное руководство работниками по направлению реализации тепловой энергии, теплоносителя и/или горячего водоснабжения в целях: 2. Обеспечение правильности и корректности расчетов размера платы за отпущенный ресурсы. 3. Обеспечение выполнения доведенных планов по собираемости начисленной выручки. 4. Обеспечение своевременности оформления и представления потребителям комплекта расчетно-платежных документов. 5. Организация и контроль работы сотрудниками вверенного подразделения по заключению/ ежегодному перезаключению (пролонгации) договоров поставки тепловой энергии, теплоносителя и/или ГВС. 6. Организовывать и осуществлять прием потребителей, в т.ч. физических лиц в целях предоставления разъяснений по вопросам начислений, оплаты, перерасчетов за потребленные коммунальные услуги. 7. Проведение досудебной работы в отношении должников. 8. Обеспечение своевременности и полноты подготавливаемых сотрудниками вверенного подразделения обосновывающих документов по рассматриваемым в судах различных инстанций спорам, возникшим при заключении (перезаключении) договоров, а также по претензиям, связанным с нарушениями договорных обязательств потребителями тепловой энергии, теплоносителя и /или горячего водоснабжения. 9. Контроль корректности и своевременности подготовки отчетных форм, касающихся деятельности отдела. 10. Ведение переписки с соблюдением корпоративных требований в части ведения деловой переписки. 11. Реализация мероприятий, направленных на выявление и устранение выявленных случаев БДП. 12. Определение факторов, влияющих на небаланс тепловой энергии (теплоносителя), технико-аналитическое подтверждение выявленных факторов (причин) возникновения факторов (причин) возникновения небаланса, разработка мероприятий, направленных на устранение небаланса в компетенции отдела Требования: высшее профессиональное техническое или экономическое образование; опыт работы от 3-х лет. Условия: Официальное оформление по ТК РФ. Выплаты 2 раза в месяц. Прозрачная система премирования. Корпоративное обучение за счет работодателя. Возможность карьерного роста. Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.). Подарки к праздникам для детей сотрудников.