Инспектор по кадрам

Описание

Компания "Талосто" - производитель мороженого и замороженных продуктов. Успешно развиваясь, компания всегда соблюдает основные принципы: использование натурального высококачественного сырья, строгий контроль качества продукции, выпуск натуральных продуктов на основе традиционных рецептов. Производственные площадки с высокопроизводительным оборудованием; Прочные позиции во всех федеральных продовольственных сетях; Квалифицированные сотрудники. Приглашаем на вакансию "Инспектор по кадрам"! Условия и преимущества: Работа в крупной и стабильной компании; Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с 1го дня; Полностью "белая" зарплата без конвертов; Стабильная выдача зарплаты 2 раза в месяц, без задержек; Бесплатная развозка (Сясьстрой, Новая Ладога, Старая Ладога, Волхов1,2, м-н Мурманские ворота). Если из вашего района нет развозки — предусмотрена компенсация проезда; Бесплатные вкусные обеды, спецодежда, ежегодный медосмотр; График 5/2, смена по 8 часов с 08:00 до 17:00. Основные рабочие функции: Вести учёт личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации; Проводить оформление приёма, увольнения, перевода, отпусков, больничных листов на сотрудников предприятия в соответствии с трудовым законодательством; Производить подсчёт трудового стажа; Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления в другие учреждения; Оформлять документы на медицинское страхование работников предприятия; Вести учёт полученных страховых свидетельств личного состава и заносить их в кадровую программу «1С: Зарплата и управление персоналом»; Вести электронные формы статистической отчётности; Следить за состоянием информационных стендов по вопросам кадрового делопроизводства; Готовить кадровые документы к архивации. Требования Образование – средне-специальное профильное или высшее профильное; Опыт работы по специальности; Знание законодательных и нормативных правовые акты, трудового законодательства; Знание порядка ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; Знание порядка формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; Знание методов учета движения кадров; Навыки составления установленной отчетности; Навыки работы за компьютером (1С, офисные программы); Хорошие коммуникативные навыки.