HR менеджер с профилем подбора продажников
Описание
HR-менеджер (подбор и адаптация персонала) Первая Промышленная Академия помогает клиентам пройти профессиональное обучение по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, СОУТ и оценке производственных рисков, по электробезопасности и тепловым энергоустановкам. Наша компания за 1 год выросла в 8 раз как по численности так и по обороту за счёт уникального мультимедийного формата. В пуле более 1000 постоянных клиентов (работаем с Банком России, Шиндлером, ТНТ, Лукойл и тд.) и это число увеличивается каждый день! Чем предстоит заниматься: Подбор персонала Вести полный цикл подбора: от публикации вакансии до выхода сотрудника. Составлять и размещать вакансии, работать с hh.ru и другими источниками поиска. Проводить первичные интервью, оценивать кандидатов и организовывать встречи с руководителями. Сопровождать кандидатов на всех этапах и поддерживать обратную связь. Работать с руководителями над профилями должностей и требованиями к кандидатам. Адаптация сотрудников Организовывать выход новых сотрудников и их первые дни в компании. Выстраивать понятную систему адаптации: от первого рабочего дня до завершения испытательного срока. Взаимодействовать с руководителями, отслеживать прогресс новичков и собирать обратную связь. Проводить встречи с новыми сотрудниками, выявлять сложности и помогать решать возникающие вопросы. Анализировать результаты адаптации и предлагать улучшения. Что для нас важно: Опыт работы в HR или рекрутменте от 1 года. Понимание этапов подбора и основ адаптации персонала. Умение общаться с разными людьми и находить подход к кандидатам и руководителям. Самостоятельность, организованность и умение доводить задачи до результата. Желание развивать HR-процессы и видеть реальный эффект от своей работы. Что предлагаем: График 5/2: с понедельника по четверг с 9:00 до 18:00, в пятницу — до 16:00–17:00. Заработная плата выше рынка и понятная система мотивации Полностью оформление по ТК РФ Молодой коллектив, с которым легко найти общий язык. Адекватное и вовлечённое руководство, которое слышит идеи и готово поддерживать инициативы. Возможность самостоятельно выстраивать и улучшать процессы подбора и адаптации. Минимум формальностей и максимум возможностей реализовать свои идеи. Команду, где можно открыто обсуждать вопросы, предлагать решения и видеть результат своей работы. Если тебе интересно не просто закрывать вакансии, а выстраивать сильную команду и делать путь сотрудника в компании комфортным с самого начала — будем рады познакомиться! Откликайся, расскажем подробнее о команде и задачах.