Директор по персоналу/HRD (г. Калининград)

Описание

Мы ищем системного HR-директора, способного выстроить HR-функцию как бизнес-подразделение. Ваша цель — обеспечить компанию качественным персоналом, повысить эффективность сотрудников и HR-процессов, а также снизить издержки за счет автоматизации и системного управления.Условия: Доход: обсуждается на собеседовании с интересным и релевантным кандидатом. График: 5/2, 08:30–17:00. Оформление: ТК РФ с первого дня. Локация: г. Калининград. Релокация: рассматриваем кандидатов готовых к переезду в Калининград. Ключевые задачи: HR-стратегия: Разработка годового плана с привязкой к бизнес-целям и ежеквартальной корректировкой по метрикам. Масштабирование найма: Систематизация массового подбора, внедрение единых стандартов воронки и адаптации. Эффективность бизнеса через персонал: Повышение производительности, качества работы и результативности сотрудников во всех подразделениях компании. C&B и мотивация: Аудит и внедрение систем оплаты труда, завязанных на финансовый результат (KPI/OKR). Управление командой: Формирование HR-отдела, найм сотрудников, постановка и контроль их KPI. Аналитика и IT: Оцифровка всех HR-процессов, внедрение отчетности и автоматизация. Требования: Опыт: от 6 лет на позиции HRD / HR BP в компаниях численностью от 100 человек до 200. Экспертиза: Глубокое понимание воронки массового найма и инструментов удержания. Навыки: Умение работать с цифрами, обосновывать бюджет и считать ROI от HR-инициатив. Системность: Опыт выстраивания процессов с нуля или глубокой трансформации текущих. Цифровизация: Опыт внедрения систем для рекрутинга. Релевантный опыт: Нам особенно интересен кандидат с опытом работы в крупных компаниях и сильной экспертизой в построении HR-процессов, массовом найме, мотивации, повышении эффективности персонала.