Руководитель направления обучения и развития (Head of L&D)
Описание
L&D-команда развивает внутреннее обучение и помогает сотрудникам расти внутри компании. Мы работаем с обучающими программами, развитием экспертизы и обменом знаниями между командами. Нам нужен сильный и зрелый руководитель, который умеет одновременно смотреть на направление стратегически и хорошо организовывать его ежедневную работу. Задачи, которые вас ждут: Формировать стратегию обучения и развития сотрудников в соответствии с задачами компании Управлять L&D-командой: определять приоритеты, распределять задачи и отвечать за качество работы направления Развивать руководителей и команды: выявлять зоны развития и создавать подходящие программы и форматы Работать с внутренними заказчиками: снимать запрос, определять реальную потребность и формировать решения под задачи конкретных команд Разрабатывать и проводить развивающие программы, мероприятия и стратегические сессии Развивать и совершенствовать систему оценки 360°: методологию, процесс проведения и работу с результатами Курировать внешнее обучение сотрудников и выбирать подходящие решения и провайдеров Развивать процессы адаптации и другие инструменты развития сотрудников Автоматизировать и улучшать процессы направления Оценивать эффективность L&D-инициатив через обратную связь, участие сотрудников и динамику развития компетенций Какие навыки пригодятся: Опыт управления L&D-командой или направлением от 3 лет Опыт разработки и проведения обучающих и развивающих программ от 3 лет Опыт построения или существенного развития L&D-функции Практический опыт работы с системой 360°: от методологии до проведения и анализа результатов Обязательный опыт в развитии руководителей Сильная методическая база в обучении и развитии Опыт работы с разными форматами развития: не только тренингами, но и оценкой, командным развитием, фасилитацией и другими инструментами Умение работать с внутренним заказчиком: выявлять потребность, формировать решение и выстраивать долгосрочный подход к развитию команды Опыт управления проектами и одновременной работы с несколькими направлениями Позиция предполагает срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника. При этом мы ищем полноценного руководителя направления с возможностью влиять на стратегию и развитие L&D-функции.