Начальник отдела по работе с персоналом

Описание

Обязанности: Организация и контроль работы отдела, в подчинении 1 сотрудник Руководить всеми ключевыми направлениями HR: подбором, адаптацией, обучением и развитием, мотивацией, оценкой, кадровым администрированием, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями Разработка и внедрение HR-политик, процедур и стандартов Ведение трудовых отношений и работа с документооборотом Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам кадровой политики и оптимизации штата Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства Ведение отчетности и взаимодействие с государственными, контролирующими органами (ответы на запросы, письма, подготовка документов к проверкам) Анализ и оптимизация HR-процессов Сдача отчетов в СФР (Контур. Экстерн), ЦЗ, Росстат, Минкульт (АИС «Статистика», Бор. Культура) Учет рабочего времени (табельный учет, график отпусков) Поддержание в актуальном состоянии локальных нормативных актов, регламентов, должностных инструкций Требования: Высшее образование: юридическое, управление персоналом, обязателен опыт в отделе персонала/кадров и в т.ч. на руководящей должности, не менее 5 лет; Опыт работы в кадровом администрировании и управлении персоналом в бюджетной организации Знание трудового законодательства РФ и других нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, умение применять их на практике; Уверенное знание и умение процедур кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, все виды отпусков, командировки и т.д.); Уверенный пользователь ПК, MS Office, 1С 8.3 (ЗУП), Excel, Консультант, кадровых систем Ответственность, инициативность, хорошие коммуникативные навыки и организаторские способности, стрессоустойчивость, умение расставлять приоритеты, умение работать в режиме многозадачности; Грамотная устная и письменная речь, внимательность, исполнительность Условия: 5-ти дневная рабочая неделя с 9-30 до 18-00; заработная плата: оклад 88 599 + ежемесячная премия.