Юрист по трудовым вопросам
Описание
Clearway Integration - инженерная компания, развивающая собственные продукты для управления и мониторинга крупных ИТ-инфраструктур и жизненного цикла сертификатов (PKI: TLS + ГОСТ). Мы строим платформу ЦУГИ и решения уровня enterprise: от контроля инфраструктуры и инвентаризации до автоматизации выпуска/доставки/ротации сертификатов для серверов, АРМ и Kubernetes/Istio. Компания аккредитована в реестре Минцифры; продукты включены в Реестр отечественного ПО. В связи с ростом компании мы ищем юриста по трудовым вопросам, который станет экспертом и партнером для HR и руководителей по вопросам трудового права и будет помогать компании снижать юридические риски в работе с сотрудниками. Чем предстоит заниматься Трудовые отношения Консультировать HR и руководителей по вопросам применения трудового законодательства. Подготавливать правовые заключения по сложным и нестандартным трудовым вопросам. Разрабатывать, проверять и согласовывать трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы и другие кадровые документы. Разрабатывать и проводить правовую экспертизу локальных нормативных актов, положений, политик и должностных инструкций. Анализировать судебную практику и изменения трудового законодательства и своевременно информировать HR и бизнес о значимых изменениях. Увольнения и дисциплинарные процедуры Сопровождать увольнения по различным основаниям, включая сложные и конфликтные случаи. Сопровождать процедуры сокращения численности/штата. Консультировать по вопросам привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Оценивать юридические риски и помогать выбирать оптимальный способ действий. Участвовать в переговорах с сотрудниками и досудебном урегулировании трудовых конфликтов. Трудовые споры Представлять интересы компании в судах по трудовым спорам. Готовить претензии, возражения на исковые заявления, отзывы, жалобы и другие процессуальные документы. Сопровождать споры о незаконном увольнении, дисциплинарных взысканиях, оплате труда и других вопросах. Взаимодействовать с ГИТ, прокуратурой и другими государственными органами по вопросам трудовых отношений. Юридические риски и процессы Проводить аудит кадровой документации и выявлять юридические риски. Участвовать в совершенствовании HR-процессов с юридической точки зрения. Консультировать компанию по вопросам дистанционной работы и кадрового электронного документооборота. При необходимости участвовать в проектах, связанных с персональными данными, коммерческой тайной и другими смежными вопросами. Что мы ожидаем Высшее юридическое образование. От 5 лет юридического опыта, значительная часть которого связана с трудовым правом. Хорошее знание трудового законодательства РФ и практики его применения. Практический опыт сопровождения увольнений, сокращений и дисциплинарных процедур. Опыт разработки и экспертизы ЛНА и кадровых документов. Опыт самостоятельного сопровождения трудовых споров. Опыт представления интересов работодателя в судах и/или взаимодействия с ГИТ, прокуратурой и другими контролирующими органами. Умение самостоятельно оценивать юридические риски и предлагать бизнесу варианты решения. Грамотная устная и письменная речь. Системность, внимательность к деталям и способность самостоятельно вести несколько задач одновременно. Будет преимуществом Опыт работы in-house в IT-компании, банке, крупной технологической или промышленной компании. Опыт работы в юридическом консалтинге по трудовому праву. Практика в области персональных данных. Опыт сопровождения дистанционной работы и КЭДО. Опыт работы с гражданско-правовыми договорами с физическими лицами и рисками переквалификации отношений в трудовые. Английский язык. Опыт проведения внутренних обучений и подготовки правовых обзоров для HR и бизнеса. Что мы предлагаем: возможность предлагать и быть услышанным; конкурентный уровень полностью официальных доходов и постоянное трудоустройство по ТК РФ; возможность официального участия во всех государственных программах поддержки ИТ-отрасли включая льготную ипотеку; Соцпакет включает в себя: медицинскую страховку (ДМС), доплата больничных до 100% от оклада (28 дней в году), 3 оплачиваемых day-off на случай форс-мажора; мобильную связь, полное обеспечение оборудованием (включая орг. технику); возможность бесплатного обучения (внешнее обучение и профильные конференции), регулярные корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей, а также материальная помощь при важных событиях в жизни (заключение брака, рождение детей и другое). Что особенно важно для этой роли Мы ищем не только эксперта, который знает нормы ТК РФ, но и человека, который умеет разобраться в ситуации, оценить риски, объяснить их HR или руководителю и предложить практический вариант решения. Для нас важны самостоятельность, здравый подход к рискам и умение конструктивно работать с людьми даже в конфликтных ситуациях.