Руководитель отдела массового подбора персонала
Описание
Ищем сильного руководителя отдела массового подбора линейного персонала в аутсорсинговую компанию. Не “кадровика для отчетов”. И не “контролера рекрутеров”. Нам нужен человек,которому действительно интересно: ● управлять воронкой; ● влиять на цифры; ● строить систему; ● усиливать процессы; ● и видеть реальный результат своей работы. О компании Мы — аутсорсинговая компания, которая более 11 лет оказывает услуги с привлечением линейного персонала для: ● производственные предприятия; ● агропромышленные объекты; ● пищевое производство; ● склады и сезонные проекты. Работаем: ● удаленно; ● быстро; ● системно; ● через цифры и аналитику. У нас уже выстроены:✅ управление подбором в crm Bitrix24✅ аналитика по воронке и конверсиям✅ система работы с базой✅ автоматизация процессов✅ работа с AI-инструментами✅ ежедневная управленческая система✅ Avito / HH / Telegram / Вконтакте / реферальный трафик Мы не стартап, у нас уже есть система. Сейчас нам нужен сильный руководитель, который поможет вывести её на следующий уровень. Почему эта вакансия может быть вам интересна У нас: ● высокая скорость работы; ● реальные управленческие задачи; ● влияние на результат; ● вовлеченное руководство; ● минимум бюрократии; ● возможность менять процессы; ● возможность предлагать идеи; ● возможность быстро видеть результат своих решений. Если вам нравится: ● аналитика; ● управление; ● операционка; ● массовый подбор; ● автоматизация; ● и “живой” бизнес —вам будет у нас интересно. Что нужно будет делать ● управлять отделом массового подбора; ● управлять воронкой подбора отдела; ● контролировать конверсии по воронке; ● анализировать просадки и точки потерь; ● проводить ежедневные РНП; ● Слушать и разбирать звонки рекрутеров, помогать им искать новые способы отработки возражений и привлечений соискателей; ● участвовать в брифингах с отделом комплектования объектов; ● контролировать качество обработки откликов; ● работать с Bitrix24 и аналитикой; ● усиливать работу с базой исполнителей; ● участвовать в автоматизации процессов; ● управлять командой рекрутеров; ● участвовать в развитии системы подбора. Кого мы ищем Человека, который: ● умеет анализировать в цифрах результаты работы отдела; ● Способен регулярно искать точки роста показателей эффективности отдела; ● умеет принимать самостоятельные решения, основанные на фактах, а не эмоциях; ● умеет быстро включаться в процессы; ● умеет держать высокий темп; ● способен принимать ответственность за результаты работы отдела на себя, как положительные, так и отрицательные; ● и не боится изменений и выхода из зоны комфорта. Нам особенно подойдет человек: ● из массового подбора; ● аутсорсинга; ● аутстаффинга; ● колл-центров; ● отделов прямых холодных продаж В2С ● HR-операционки; ● или лидогенерации. Будет плюсом: ● опыт управления удаленной командой; ● опыт работы с Bitrix24; ● опыт работы с Avito; ● любовь к системности и аналитике. Что предлагаем ✅ Работу в офисе, гибридно или полностью удаленную работу - готовы подстроиться под кандидата, главное, чтобы был контроль за отделом и положительный результат работы ✅ Сильную и уже выстроенную систему ✅ Реальное влияние на процессы и решения ✅ Адекватное руководство без микроменеджмента ✅ Возможность профессионально вырасти вместе с компанией ✅ Полноценный ввод в должность и адаптацию ✅ Вовлеченную команду, которая реально живет своим делом Условия ● оклад 70 000 рублей; ● Сильная бонусная система, направленная на результат; ● совокупный доход - от 120 000 руб. до 200 000 руб., доход напрямую зависит от результатов работы отдела; ● Формат: удалённая, гибридная или очная форма занятости; ● График 5/2 с 09:00 до 18:00 в режиме Full time (возможно по согласованию график настроить под задачи) Испытательный срок: 3 месяца. Первичная адаптация: 10 рабочих дней.