Руководитель развития и эффективности сети (Head of People & Growth)

Описание

220+ офисов. Федеральный масштаб. Цифры, люди и реальные изменения.ВЛАДИС — одна из крупнейших федеральных сетей агентств недвижимости с собственной цифровой платформой.Мы ищем не классического HR-директора, а сильного бизнес-лидера с аналитическим мышлением, который умеет управлять ростом.Нам важнее ваши способности и достижения, чем название предыдущей должности.Ваша главная задачаПовышать эффективность и ускорять рост федеральной сети через людей, технологии и лучшие управленческие практики.Находить точки роста в работе офисов, повышать продуктивность сотрудников, развивать руководителей и внедрять изменения, которые дают измеримый бизнес-результат.У нас оцифрованы ключевые процессы: от рекрутинга и адаптации до первых сделок, производительности и удержания агентов. Это позволяет принимать решения на основе данных и масштабировать успешные практики на всю сеть.Чем предстоит заниматься:• Анализировать ключевые показатели офисов: воронки рекрутинга, конверсии, адаптацию, производительность и удержание сотрудников.• Находить причины различий в результатах офисов, выявлять точки роста и добиваться улучшений.• Искать лучшие практики и масштабировать их на всю федеральную сеть.• Развивать HR-руководителей, объединять их вокруг общих целей и вести к результату.• Помогать директорам офисов повышать эффективность команд и внедрять изменения.• Совместно с продуктовой командой развивать цифровые инструменты и автоматизацию процессов.Кто нам интересен:• Аналитик по мышлению. Любите цифры, таблицы и закономерности. Уверенно работаете с Excel/Google Sheets, умеете находить причины проблем.• Лидер по характеру. Способны увлечь людей, убедить руководителей и сформировать сильную команду.• Предприниматель по подходу. Не ждёте поручений, самостоятельно находите возможности и отвечаете за результат.• Сильный коммуникатор. Умеете выступать, обучать, аргументировать и завоёвывать профессиональный авторитет.• Практик по результатам. За вами стоят конкретные достижения, которые можно измерить.Мы рассматриваем кандидатов из HR, операционного управления, развития бизнеса и управленческого консалтинга. Опыт в недвижимости будет преимуществом.Что мы предлагаем:• Возможность влиять на развитие федеральной сети из 220+ офисов.• Прямое взаимодействие с руководством компании.• Современную цифровую платформу, аналитику и работу с продуктовой командой.• Ресурсы для реализации инициатив и масштабирования лучших практик.• Свободу решений и амбициозные задачи.