HR директор в строительную компанию (Москва-Сити)
Описание
О роли:Мы ищем HR-директора, который выстроит HR-функцию в российском подразделении строительной компании: от стратегии и системы мотивации до собственной команды. Это роль в составе топ-менеджмента с реальным влиянием на бизнес, а не поддержка процессов. Обязанности: Разработать и реализовать HR-стратегию и кадровую политику в связке с бизнес-планами компании, участвовать в принятии управленческих решений Выстроить HR-функцию с нуля: структуру, процессы, регламенты, и сформировать команду Управлять подбором, включая руководителей и редких узкопрофильных специалистов для строительных проектов Создать систему оплаты труда, грейдов, KPI и мотивации, конкурентную на рынке строительства Планировать и контролировать бюджет на персонал Развивать обучение, адаптацию и кадровый резерв Формировать корпоративную культуру и бренд работодателя, управлять вовлечённостью и текучестью Выстроить работу с иностранными сотрудниками и контролировать соблюдение трудового и миграционного законодательства РФ Организовать кадровое делопроизводство, воинский учёт и отчётность в соответствии с требованиями законодательства Требования: Опыт работы в строительной компании от 5 лет, из них опыт руководства HR-направлением Опыт построения HR-функции и процессов с нуля Успешный опыт подбора, включая узкопрофильные и руководящие позиции, от 3 лет Уверенное знание ТК РФ и миграционного законодательства, опыт работы с иностранными гражданами Опыт разработки систем мотивации, грейдов и бюджетирования персонала Умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями и собственниками бизнеса Высшее образование Английский язык B1 будет преимуществом Условия: Возможность с нуля построить HR-функцию и увидеть результат своей работы Крупный международный бизнес с прозрачными правилами: официальное оформление, все выплаты и премии «белые» Современный офис в Москва-Сити, башня «Империя» Развитие на международном уровне