Специалист отдела обеспечения сбора платежей по юридическим лицам (г. Россошь)
Описание
Обязанности: Ежедневная работа с потребителями юридическими лицами по оплате электроэнергии (очный прием, телефонные переговоры, электронные коммуникации, выезд к потребителю); Ведение переговоров с абонентами по порядку оплаты, согласование величины текущей задолженности и условий ее погашения; Ведение оперативно-технической документации (по ограничениям и отключениям потребителей); Разработка и реализация мероприятий по выполнению договорных обязательств потребителями по оплате за электроэнергию; Осуществление совместно с сетевыми организациями и собственниками сетей организационных мероприятий по отключению эл.установок потребителей за нарушение ими договорных условий. Требования: Высшее образование (техническое). Знание основ электротехники и устройства электроустановок, правила тех.эксплуатации электрических станций и сетей. Знание правил оформления технической документации (договоры, акты, отчеты) Уверенный пользователь ПК (MS Office). Коммуникабельность, умение общаться с потребителями, стрессоустойчивость. Условия: Место работы: Воронежская обл., г. Россошь, пл. Октябрьская, д. 22. График работы: понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, пятница с 8:00 до 15:45, выходные: суббота, воскресенье. Временная работа. Интересная работа в крупной стабильной компании. Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Возможность профессионального и карьерного роста. Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь. Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска; дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании в сфере энергетики от года работы и др.). Ежегодная индексация заработной платы. Коллективный договор. В компании действует Профсоюзная организация. Компенсация % стоимости путевок в санатории и детские лагеря. Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; а также спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.