Руководитель по персоналу (производство)
Описание
Ключевая роль позиции - обеспечить достижение производственных KPI через эффективное управление персоналом. Выстроить завод как единую, безопасную и результативную команду, сократив текучесть и повысив вовлеченность производственного блока. Обязанности: Бизнес-партнерство: Плотная работа с директором завода, начальниками цехов и мастерами. Вы — их главный советник по вопросам людей. Вы переводите бизнес-цели завода (объем выпуска, снижение брака, себестоимость) на язык HR-инициатив. Производственный персонал (синие воротнички): Управление воронкой массового подбора. Расчёт загрузки персонала исходя из аналитических данных с производства, планирование численности. Разработка и внедрение программ адаптации и наставничества с целью вывода нового сотрудника на плановую производительность за 1 месяц. Проекты по снижению текучести на производстве: анализ причин увольнений (Exit-интервью), удержание ключевых рабочих. Производственная система и культура безопасности: Поддержка внедрения бережливого производства (Lean, 5S, ТРМ). Партнерство со службой ОТ и ПБ. Performance Management: внедрение и поддержка системы управления эффективностью на заводе. Обучение и развитие: Формирование кадрового резерва (HiPo) среди мастеров и начальников смен. Планирование преемственности. Организация обучения линейных руководителей (soft skills, управление людьми). HR-администрирование на периметре: контроль корректного ведения КДП в цехах (табели, СУОТ, допуски), решение сложных трудовых споров, минимизация юридических и репутационных рисков. Социальная политика: управление коллективным договором, распределение льгот, организация спортивных и культурных мероприятий для рабочих (спартакиады, конкурсы профмастерства) совместно с профильными подразделениями завода (отдел обучения, отдел маркетинга) Требования: Опыт: От 3–5 лет в роли HR BP / HRM на сложном производственном предприятии (машиностроение, металлургия, химия, FMCG-производство). Hard Skills: Глубокое знание ТК РФ и судебной практики по трудовым спорам. Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени, СУОТ, вахтовым методом. Уверенное владение Excel для HR-аналитики. Бизнес-мышление: Вы понимаете P&L (отчет о прибылях и убытках) предприятия. Вы знаете, что такое OEE, ФОТ, себестоимость и как на них влияют люди. Личностные качества: Высокая стрессоустойчивость, системность, умение работать в режиме многозадачности. Условия: Конкурентная заработная плата(обсуждается индивидуально с успешным кандидатом). Работа в крупном производственном холдинге с международным присутствием и сильной отраслевой экспертизой. Рабочее место в г. Самара. Полис ДМС (включая стоматологию) и льготное страхование родственников.