HR-менеджер (точечный подбор)
Описание
О компанииКоманда «DreamX» развивает направление точечного рекрутмента и формирует сильный штат экспертов. Мы делаем ставку на качественный отбор, применение HR-профайлинга и современные инструменты оценки, сохраняя открытую и динамичную атмосферу внутри команды.Что вы получите / Почему это интересно• Фокус на качество, а не на поток: вы работаете с глубоким профайлингом кандидатов, а не с закрытием типовых массовых позиций.• Прямое влияние на результат: взаимодействие напрямую с руководителями отделов без лишней бюрократии.• Технологичный подход: доступ к платным инструментам диагностики и внедрение ИИ для оптимизации рутинных процессов.• Баланс и автономность: гибкий партнёрский формат с понятной и прозрачной системой мотивации за результат.Что предстоит делать• Формировать детальные профили должностей и портреты кандидатов в связке с заказчиками (руководителями отделов).• Проектировать и адаптировать воронки найма под специфику каждой позиции.• Вести точечный поиск специалистов, активно применяя инструменты «холодного» сорсинга и хантинга.• Проводить глубокие интервью, оценивать soft skills, уровень эмоционального интеллекта и способность кандидатов к рефлексии.• Фильтровать поток и презентовать руководителям только целевых финалистов на финальных этапах согласования.• Сопровождать кандидатов до момента выхода и успешного завершения испытательного срока.• Использовать ИИ-инструменты для ускорения аналитики и работы с текстами.• Вести прозрачную отчетность по этапам воронки подбора.Кого мы ищем / Что важно• Опыт в подборе линейных сотрудников и руководителей среднего звена с подтвержденными кейсами (сроки закрытия, конверсия воронки, прохождение ИС).• Опыт найма удаленных специалистов (опыт закрытия вакансий в сфере маркетплейсов/e-commerce будет преимуществом).• Владение методологией HR-профайлинга, развитый эмоциональный интеллект и глубокая рефлексия.• Навык уверенного «холодного» поиска и прямого выхода на нужных специалистов.• Проактивность: вы управляете процессом найма, держите фокус на финальном результате и качестве кандидатов.Нам точно не подойдёт кандидат, если:• работает исключительно с входящими откликами и не владеет методами активного поиска;• ориентирован на показатели массового найма в ущерб качеству и оценке личности;• не готов к формату работы с нагрузкой 4 часа в день;• обладает низким уровнем эмоционального интеллекта и слабой рефлексией.Условия работы• Доход: 40 000 – 60 000 рублей «на руки» (на испытательном сроке — фиксированный оклад).• Тип занятости: частичная / проектная занятость.• График: 4 часа в день.• Формат работы: полностью удалённая работа из любой точки мира.• Оформление: сотрудничество по ИП или самозанятости (с компенсацией налога).• Испытательный срок: 1 месяц.• Командировки: отсутствуют.Бонусы и привилегии• Бонусы за каждый успешно закрытый кейс.• Предоставление и компенсация платных сервисов диагностики и доступов к работным ресурсам.• Молодая команда (средний возраст 25–30 лет) и налаженная коммуникация без барьеров.