Руководитель управления цифровых проектов строительства
Описание
Вам предстоит: Формирование и актуализация стратегии цифровизации направления строительства и логистики в соответствии с бизнес-целями компании; Разработка долгосрочной дорожной карты внедрения технологий с оценкой инвестиционной привлекательности и ROI; Приоритизация портфеля инициатив: баланс между «быстрыми победами», операционной эффективностью и стратегическими трансформациями; Участие в формировании бюджета цифровой трансформации и защита инвестиционных предложений перед комитетом; Управление портфелем цифровых проектов: от инициации и защиты до закрытия с измеримым бизнес-эффектом; Управление ожиданиями C-level, разрешение конфликтных ситуаций, прозрачная отчетность; Мониторинг KPI портфеля: сроки, бюджет, удовлетворенность, экономический эффект; Анализ рыночных трендов, оценка и запуск пилотных инновационных решений. Наши ожидания: 5+ лет управления цифровыми проектами в строительстве / логистике / девелопменте; Опыт управления портфелем проектов (бюджет 200+ млн руб), защиты инициатив на комитетах; Опыт интеграции разнородных систем: проектирование → закупки → логистика → стройка → сдача; Опыт построения бизнес-кейсов с измеримым ROI и защиты бюджетов на цифровизацию; Опыт работы с требованиями, бэклогом, управлением изменениями и приемкой решений; Уверенная коммуникация с C-level, работа в матричной структуре. В Dogma Вас ждут: Работа в крупном строительном холдинге федерального уровня; Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (стабильная белая заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, оплата больничных листов, ежегодные отпуска); Место работы: г. Москва, ул.Садовая-Кудринская, 1; Формат работы - офис 5/2, гибрид 3/2; График работы 5/2 с 09.00 до 18.00; Корпоративная программа лояльности для сотрудников Best Benefits – скидки от партнёров; Скидки для сотрудников на приобретение недвижимости компании от 4% до 7%; Всё для эффективной и качественной работы: профессиональная техника, мобильный телефон и корпоративная сотовая связь; Возможность обучения и развития в рамках корпоративного университета компании (тренинги, мастер-классы, онлайн-обучение); Корпоративные подарки детям сотрудников к Новому году и объединяющие корпоративные мероприятия; Безграничные возможности кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах для расширения профессиональной экспертизы; Отличная команда профессионалов с комфортной и дружелюбной рабочей атмосферой.