Java-разработчик (Junior / Middle)
Описание
Студия Т_Г — это аккредитованная IT-компания, которая была основана в 2008 году. Наша компания специализируется на реализации крупных проектов, нацеленных на поддержку и развитие государственных организаций. Стремимся к высоким стандартам, обеспечивая качественные решения для достижения значимых целей! Ищем Junior (и выше) Java-разработчика в команду, которая разрабатывает высоконагруженные решения для госпроекта.Впереди — интересные задачи, наставники, возможность вырасти до Middle/Senior внутри проекта, которым пользуются миллионы! О проекте Крупный государственный заказчик, микросервисная архитектура, высокие требования к отказоустойчивости и SLA. Чем предстоит заниматься Разработка сервисов и интеграций в составе команды высоконагруженного проекта. Разработка нового функционала и развитие существующего под руководством старших разработчиков. Участие в обсуждении технических решений и архитектурных вопросов. Взаимодействие с аналитиками и командами разработки, тестирования, сопровождения. Что мы ожидаем Опыт коммерческой разработки на Java от 1 года. Знание Java 25: основы ООП, коллекции, Stream API, работа с исключениями. Опыт работы со Spring Boot. Базовое владение JPA + Hibernate и jOOQ (понимание ленивой/жадной загрузки, N+1, принципы транзакций). Знание SQL и опыт работы с PostgreSQL. Уверенное знание Git и Gradle. Знание OpenAPI/Swagger: уметь описывать и читать спецификации API. Базовые навыки работы с Docker. Плюсом будет MongoDB, ClickHouse. Redis, RabbitMQ, Kafka. Основы работы в Linux. Flyway/Liquibase, SOAP, Maven. Что мы предлагаем Студия Т_Г является аккредитованной IT-компанией. Соблюдение ТК РФ: полностью официальное трудоустройство с 1 рабочего дня. Удаленная работа. Гибридный формат для проживающих в Нижнем Новгороде. Рабочий день 09:00-18:00 по мск. ДМС со стоматологией по истечении испытательного срока. Корпоративные мероприятия, способствующие командному духу и развитию. Программы мотивации и карьерного роста для наших сотрудников. Постоянное обучение и профессиональное развитие. Как проходит отбор HR-интервью — 40–50 мин., знакомимся и обсуждаем ожидания. Лайвкодинг — до 1 ч., небольшая задача, чтобы посмотреть на твой подход. Техническое собеседование с командой — до 1,5 ч., говорим о технологиях и подходах. Если откликается такой масштаб и хочется расти в сильной команде — будем рады познакомиться :) Отправляй резюме, обсудим!