Менеджер по подбору персонала (HR-специалист)
Описание
ОПЛАТА СДЕЛЬНАЯ, работа на своих ресурсах! Мы — динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на кадровом обеспечении бизнеса. Закрываем вакансии точечного и массового подбора: рабочий персонал, линейный персонал, специалисты среднего звена, руководители. Наши заказы поступают стабильно, зарплаты на вакансиях — рынок или выше рынка. Мы ищем опытных рекрутеров, которые хотят работать удаленно, без привязки к офису, без микроменеджмента и получать честную оплату за реально приведенных и адаптированных сотрудников. Это позиция для специалистов, которые работают на своих источниках и инструментах поиска. Что мы предлагаем Удаленная работа, свободный график — вы сами планируете нагрузку. Сдельная оплата труда: от 15 000 и выше за каждого кандидата, отработавшего от 5 смен. Выплаты несколько раз в месяц. Средний показатель: 10 кандидатов в месяц — ваш доход может составлять 150 000 – 200 000 ₽ и выше. Предусмотрены бонусы при закрытии более 10 кандидатов в месяц. Вакансии с хорошей зарплатой — рынок или выше рынка, что существенно сокращает количество отказов. Долгосрочное сотрудничество — мы ищем надежных партнеров. Поддержка и наставничество в чате, готовые скрипты, шаблоны. Что мы ждём от вас Опыт в массовом подборе персонала (рабочие, линейные позиции, курьеры, комплектовщики, водители, грузчики, механизаторы, бетонщики, монтажники, слесари, сварщики, операторы и т.п.) — желательно. Также приветствуется опыт в подборе медицинского персонала. Собственные источники привлечения кандидатов — обязательно. Вы самостоятельно размещаете вакансии в своих личных кабинетах, работаете со своей базой резюме и контактов. Важно: мы не предоставляем доступ к корпоративной базе, не даём готовых каналов привлечения и не оплачиваем подписки на сайты-агрегаторы. Вы сами строите свой поток кандидатов, используя свои наработки, контакты и ресурсы. Готовность работать стабильно и на результат. Присоединяйтесь к команде рекрутеров, которые работают на результат без офисной рутины. Ждем ваших откликов! В сопроводительном письме обязательно укажите: Сколько в среднем в месяц вы закрывали вакансий. Какие вакансии это были (сфера, позиции). Какие источники привлечения используете. Есть ли у вас собственная база резюме.