HR Director / Директор по персоналу
Описание
Ищем сильного HR-руководителя, который возьмёт на себя управление всей HR-функцией и станет стратегическим партнёром Президента компании. Нам интересен опыт работы в крупных производственных, торговых, промышленных и других компаниях с развитой организационной структурой. Важны системный подход к управлению персоналом, понимание бизнес-процессов и умение влиять на результаты компании через эффективные HR-решения. Обязанности: HR-стратегия: развитие HR-функции в соответствии с целями бизнеса, организационное развитие и участие в принятии стратегических решений; Подбор персонала: управление массовым и точечным подбором, закрытие сложных и управленческих вакансий; КДП и трудовые отношения: контроль кадрового делопроизводства, соблюдения трудового законодательства и минимизация кадровых рисков; Компенсации и льготы: управление ФОТ, бюджетирование, разработка систем мотивации и KPI; HR-аналитика: контроль укомплектованности, текучести, стоимости и сроков найма, производительности труда и затрат на персонал; Развитие персонала: кадровый резерв, оценка и обучение сотрудников, развитие руководителей; Управление командой: развитие HR-подразделения, оптимизация процессов и повышение эффективности работы. Требования: Опыт работы HRD / директором по персоналу в крупной или средне-крупной компании; Опыт комплексного управления HR-функцией: подбор, КДП, C&B, обучение и развитие; Знание трудового законодательства РФ; Опыт управления численностью, ФОТ, бюджетами и HR-метриками; Опыт выстраивания HR-процессов и реализации проектов организационного развития; Умение связывать HR-показатели с бизнес-результатами и обосновывать решения цифрами; Опыт взаимодействия с собственниками, президентами или генеральными директорами; Сильные управленческие и аналитические компетенции, самостоятельность и ориентация на результат; Ключевые KPI; Укомплектованность штата, сроки и стоимость найма, текучесть персонала, соблюдение бюджета ФОТ, производительность труда, качество КДП и эффективность HR-команды. Условия: Стабильность и комфорт: официальное оформление по ТК РФ; Понятный рабочий ритм: график 5/2; Работу в офисе в команде профессионалов, где можно обмениваться опытом и развиваться; Индивидуальный подход к условиям : готовы обсуждать уровень дохода и другие детали с кандидатом, чей опыт и компетенции соответствуют задачам бизнеса.