Бренд-менеджер
Описание
Крупная международная фармацевтическая компания находится в поиске амбициозного и креативного Бренд-менеджера на перспективный и динамично развивающийся бренд. Если вы умеете выходить за рамки классического фарм-маркетинга, свободно ориентируетесь в цифровой среде и умеете выстраивать эффективное продвижение через социальные сети и инфлюенсеров — эта позиция для вас. 🎯 Основные задачи: Разработка и реализация маркетинговой стратегии бренда (360° подход) для укрепления позиций на рынке и роста продаж; Digital & Social Media Marketing: самостоятельное ведение и развитие страниц бренда в социальных сетях, формирование контент-плана и спецпроектов; Работа с блогерами и инфлюенсерами: поиск релевантных лидеров мнений, подготовка брифов, проведение переговоров, контроль интеграций и оценка эффективности (ROI, ER); Управление бюджетом: планирование, распределение и оптимизация маркетингового бюджета по диджитал-каналам; Аналитика и отчетность: мониторинг ключевых метрик (sales, share of voice, digital KPIs), анализ рынка и активности конкурентов; Кросс-функциональное взаимодействие: плотная работа с отделами продаж, трейд-маркетинга, медотделом, а также внешними агентствами (SMM, PR, креатив). 📋 Требования к кандидату: Высшее образование (маркетинг, экономика, медицина / фармацевтика); Опыт работы от 2–3 лет в роли Бренд-менеджера / Младшего бренд-менеджера в фарм-компаниях (Rx / OTC / бады) или сопредельных сегментах (Dermo-cosmetics, FMCG); Успешный практический опыт работы с SMM и блогерами: глубокое понимание механик работы в соцсетях, опыт запуска рекламных кампаний и спецпроектов с инфлюенсерами; Развитые аналитические способности, понимание базовых метрик диджитал-маркетинга и рынка продажи фарм-препаратов; Креативность, инициативность, умение работать в условиях многозадачности и брать на себя ответственность за результат; Английский язык — на уровне Upper-Intermediate (чтение профессиональной литературы, презентации, коммуникация). 🌟 Что предлагает компания: Работа с интересным, востребованным и перспективным продуктом в команде профессионалов; Конкурентоспособный уровень заработной платы (оклад + годовой бонус); Расширенный социальный пакет (ДМС , страхование жизни, оплата мобильной связи); Предоставление корпоративного автомобиля Возможности для профессионального развития и карьерного роста внутри крупного холдинга; Гибридный формат работы / современный и комфортный офис.