Заместитель руководителя департамента управления персоналом по направлению компенсаций и льгот
Описание
О роли Мы ищем руководителя, который возглавит направление компенсаций и льгот (C&B) и выстроит функцию с нуля в банке численностью до 2 500 сотрудников. Предстоит сформировать методологию и процессы управления вознаграждением, разработать системы мотивации для разных категорий сотрудников — от бизнес-подразделений до Правления — и обеспечить цифровизацию направления. Функцию предстоит построить с нуля: от целевой модели, регламентов и контрольных процедур до цифровых инструментов. Вы станете владельцем целевой модели направления и дорожной карты ее создания. Задачи: Построение функции «Компенсации и льготы» Провести оценку текущих практик вознаграждения и разработать целевую модель функции: процессы, регламенты, распределение ответственности, контрольные процедуры. Сформировать дорожную карту развития направления и подготовить предложения по структуре команды. Разработать единую политику вознаграждения и льгот: подходы к структуре дохода, порядку пересмотра оплаты, программам льгот. Системы мотивации Разработать системы мотивации бизнес-подразделений, увязав показатели и выплаты с бизнес-планом и финансовым результатом банка. Выстроить мотивацию поддерживающих подразделений с учетом эффективности, качества сервиса и вклада в результаты банка. Разработать подходы к проектной мотивации: условия участия, показатели результата, порядок распределения и выплаты вознаграждения. Создать модели долгосрочной мотивации: условия участия, порядок оценки результатов. Финансы и аналитика Управлять планированием ФОТ и иных расходов на персонал Проводить рыночные сравнения вознаграждения (бенчмаркинг) и поддерживать внутреннюю согласованность оплаты. Выполнять финансовое моделирование: сценарную оценку систем мотивации, влияние на ФОТ, оценку эффективности программ. Цифровизация Спроектировать целевые процессы по управлению компенсациями и льготами, сформировать требования к их автоматизации. Организовать внедрение цифровых решений, контроль расчетов и управленческую отчетность по направлению, включая дашборды. Готовить предложения и расчетные модели по мотивации Правления банка, материалы для рассмотрения и утверждения в установленном в банке порядке. Ожидания от кандидата: Подтвержденный опыт построения C&B-функции с нуля либо сопоставимой комплексной трансформации системы вознаграждения. Опыт реализации проектов цифровизации C&B: от формирования требований до внедрения и оценки результатов. Опыт разработки и внедрения систем мотивации бизнес-подразделений, поддерживающих подразделений, проектной и долгосрочной мотивации, а также мотивации Правления банка. Опыт финансового моделирования мотивации, бюджетирования расходов на персонал, оценки эффективности программ вознаграждения. Способность защищать предложения перед руководством и организовывать межфункциональное взаимодействие: финансы, ИТ, бизнес-подразделения. Понимание особенностей вознаграждения в банковском секторе. Будет преимуществом: Опыт в банке или финансовой организации сопоставимого масштаба. Опыт работы с провайдерами рыночных сравнений вознаграждений (бенчмаркинг). Знание BI-инструментов и HR-систем, опыт формирования требований к ним. Опыт ведения проектов трансформации как руководителя проектов. Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ; Уровень ЗП по результатам собеседования; Денежная компенсация питания; Возможность профессионального развития и корпоративные программы обучения; График работы с 09:00 до 18:00 с понедельника по четверг, пятница до 16:45.