Cпециалист по адаптации персонала
Описание
Мы ищем специалиста, который поможет усилить и систематизировать процесс адаптации. Сейчас он уже есть, но требует переработки и масштабирования под растущие потребности компании. Основные задачи Пересобрать и усилить текущий процесс адаптации: определить этапы, метрики эффективности, точки контроля и ответственности. Регулярно проводить welcome-мероприятия и встречи с новичками (групповые и индивидуальные): знакомство с компанией, командой, проектами, процессами и культурой, фиксировать обратную связь и корректировать программу. Администрировать welcome-пакет: контролировать актуальность материалов их наличие, логистику выдачи. Разрабатывать и актуализировать адаптационные материалы: памятки, чек-листы, инструкции, сценарии встреч, презентации, короткие обучающие модули. Выстраивать взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам адаптации: помогать им готовиться к выходу сотрудника, внедрять практики наставничества, собирать регулярные отчёты о прогрессе новичка. Собирать и анализировать данные по адаптации: сроки выхода на продуктивность, текучесть на испытательном сроке, удовлетворённость, NPS/CSI, предлагать улучшения. Поддерживать и развивать корпоративную базу знаний в части адаптации: обновлять статьи, шаблоны, регламенты, чтобы информация была актуальной и удобной для всех участников процесса. Требования к кандидату Опыт работы в адаптации персонала не менее 2 лет, с фокусом именно на выстраивании и сопровождении процесса. Личный опыт проведения welcome-встреч: вы сами вели эти мероприятия, а не только готовили материалы. Понимание HR-метрик и методик оценки эффективности адаптации (срок выхода на продуктивность, удержание на испытательном сроке, вовлечённость и т. п.). Умение структурировать процессы, описывать регламенты и инструкции понятным языком, работать с базами знаний. Готовность работать в инженерно-технической среде: быстро разбираться в специфике проектов, терминов и ролей (строительные и ИТ-процессы, проектные команды, подрядчики). Высокий уровень коммуникации и эмпатии: умение выстраивать диалог с разными аудиториями. Будет плюсом Опыт в строительстве, инжиниринге или смежных технических отраслях. Навык создания коротких обучающих материалов (видео, лонгриды, тесты, чек-листы) и умение работать с визуалом для упрощения восприятия сложной информации. Опыт внедрения цифровых инструментов адаптации. Условия Официальное трудоустройство с первого дня; ДМС после 6 месяцев работы в компании; График 5/2 с 9:00 до 18:00 (гибкое начало рабочего дня); Конкурентная заработная плата, премии по итогам работы; Дополнительные обучения за счет компании; Корпоративные подарки; Возможность профессионального и карьерного роста.