Ведущий менеджер по компенсациям и льготам

Описание

Сейчас мы в поисках Старшего менеджера проекта, которому предстоит заняться: Разрабатывает и ведет бюджетное планирование и прогнозирование ФОТ и прочих расходов на персонал; Работает над защитой и утверждением бюджетных статей, моделирование расходов; Ежемесячно готовит план‑факторный анализ по ФОТ: отклонения, причины, меры реагирования, прогноз до конца период; Работает над автоматизацией бюджетной модели; Готовит аналитические материалы для согласования изменений штатного расписания (обоснование численности, сравнение с бенчмарками, прогноз нагрузки, расчёт влияния на ФОТ); Осуществляет подготовку аналитических материалов по расходованию средств ФОТ; Осуществляет работу со штатным расписанием: актуализация, подготовка аналитических данных для согласования изменений; Принимает участие в разработке и внедрении системы мотивации и совокупного вознаграждения сотрудников; Участвует в администрировании процесса расчета и выплаты премий работникам в соответствии с действующими системами премирования; Готовит аналитические материалы для согласования изменений штатного расписания (обоснование численности, сравнение с бенчмарками, прогноз нагрузки, расчёт влияния на ФОТ); Участвует в разработке и внедрении системы мотивации и совокупного вознаграждения (оклад, премии, льготы, нематериальные стимулы) с учётом бизнес-целей и рыночных практик; Осуществляет и подготавливает аналитическую отчетность по персоналу Организации; Осуществляет разработку приказа об установлении источников финансирования оплаты труда работников Организации; Принимает участие в автоматизации бизнес-процессов с целью повышения эффективности; Принимает участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов по направлению совокупного вознаграждения Департамента по работе с персоналом. Наш идеальный кандидат имеет: Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом, статистика — или смежное); Опыт работы в сфере компенсаций и льгот / C&B / HR-аналитики — от 3 лет, из них не менее 1 года — на позициях с самостоятельной ответственностью за расчёты ФОТ, премирование или бюджетирование; Подтверждённый опыт работы с ФОТ: планирование бюджета, план-факторный анализ, подготовка отчётности для руководства; Знание трудового кодекса РФ в части оплаты труда, премирования, гарантий и компенсаций, изменения условий труда; Продвинутый Excel: сводные таблицы, ВПР/ИНДЕКС+ПОИСКПОЗ, формулы массива, построение моделей и сценариев; Статистический анализ: средневзвешенные показатели, медианы, распределения, динамика; Опыт работы с HR-системами (HRIS) и учётными системами (1С:ЗУП или аналогичные) — выгрузка данных, проверка корректности; Опыт с BI-инструментами (Power BI, Yandex DataLens или аналогичные) и SQL на уровне простых выборок (желательно); Аналитическое мышление и системность; Ориентацию на улучшения и автоматизацию. «Знание» заботится о тебе: ДМС со стоматологией после 3-х месяцев работы, врач и дни здоровья в офисе; Обучение: тренинги, мастер-классы, онлайн-курсы и другие ресурсы для развития; Возможность карьерного роста с программой «Знание.Лидеры»; Яркая корпоративная жизнь: квизы, тимбилдинги дважды в год, спортивные команды по футболу и волейболу, волонтерские проекты, дни донора, летний проект «Каникулы в Знании» и новогодние праздники для детей сотрудников; Для твоей семьи – посещение наших мероприятий: кинопоказы, марафоны и встречи с известными лекторами; Отдых всей семьей со скидкой 20% в санаторно-курортном комплексе «Знание» в Сочи и в премиум-отеле в Крыму.