HR-менеджер / специалист по подбору персонала
Описание
HR-менеджер / специалист по подбору и аналитике персонала Санкт-Петербург · Частичная занятость · Гибридный форматСотрудничество с ИП или самозанятымЦелевой доход — 100 000 ₽ на руки: 60 000 ₽ фиксированная часть + 40 000 ₽ при выполнении согласованного плана. 📌 О компании ТОЕН — инженерно-производственная компания. Мы разрабатываем и изготавливаем изделия из углепластика и стеклопластика для беспилотных систем, робототехники, медицинского оборудования и приборостроения. Работаем по полному циклу: от проектирования и оснастки до готовых изделий и серийного производства. В нашей команде около 50 сотрудников, из них около 30 — производственные специалисты. Ищем самостоятельного HR-специалиста, который возьмёт на себя подбор персонала, поможет выявлять кадровые проблемы и предлагать обоснованные решения. Главный результат Вашей работы — подходящие сотрудники выходят в согласованные сроки, а руководство получает понятную информацию о состоянии команды и рынке труда. 🔧 Что нужно делать Подбор персонала Согласовывать с руководителями требования к кандидатам, ожидаемые результаты работы и приоритеты найма. Готовить и размещать вакансии, обрабатывать отклики и самостоятельно искать кандидатов. Проводить телефонные и онлайн-интервью: выяснять опыт, личный вклад в результаты, мотивацию и соответствие условиям работы. Организовывать анкетирование, уточнять неполные ответы и противоречия. Готовить краткие заключения по кандидатам: соответствие требованиям, подтверждающие примеры и вопросы для финального интервью. Организовывать встречи с руководителями и сопровождать кандидатов до выхода. Вести базу кандидатов и еженедельную отчётность по подбору. Объём подбора: одновременно 3–4 вакансии, часть предполагает найм нескольких человек. Ориентир — 3–10 выходов в месяц. Конкретный план согласовываем с учётом сложности позиций и приоритетов компании. Около 90% найма — производственный персонал: формовщики, слесари, операторы фрезерных станков с ЧПУ и маляры. Остальные позиции — административные. Анализ текущего персонала Отслеживать укомплектованность подразделений и потребность в новых сотрудниках. Анализировать причины увольнений, отказов от выхода и ухода в первые месяцы работы. Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей об адаптации и условиях работы. Совместно с руководителями выявлять потребности в обучении и усилении команды. Готовить краткий ежемесячный отчёт: факты, основные проблемы и предложения по их решению. Анализ рынка труда Сравнивать зарплаты, графики, требования и условия работодателей по нашим специальностям. Оценивать конкурентоспособность предложения перед запуском вакансии. Анализировать ожидания кандидатов и причины отказов. Предлагать изменения условий и каналов поиска, если подбор не даёт результата. Профессиональную оценку и финальные собеседования на производстве проводят руководители подразделений. Оценка квалификации действующих сотрудников также проводится совместно с руководителями. 🎯 Каких результатов мы ждём Выполняется согласованный план найма с соблюдением требований к кандидатам. По каждой вакансии понятны текущий статус, препятствия и следующие действия. Руководители получают кандидатов, прошедших содержательный первичный отбор. Информация об укомплектованности, причинах увольнений и условиях рынка актуальна. Предложения по улучшению основаны на фактах и содержат конкретные действия. 🧠 Что даст это сотрудничество Самостоятельность в организации поиска и возможность улучшать систему подбора. Прямое взаимодействие с руководителями, принимающими решения. Работа с производственными и административными позициями в развивающейся инженерной компании. Возможность видеть результаты подбора и влиять на качество формирования команды. Возможность совмещать сотрудничество с другими проектами при выполнении согласованного объёма услуг и сроков. 🧲 Вы подходите, если Самостоятельно подбирали квалифицированных рабочих и можете привести конкретные примеры закрытых вакансий. Умеете вести активный поиск, когда входящих откликов недостаточно. Проверяете опыт уточняющими вопросами, замечаете противоречия и можете обосновать рекомендацию кандидата. Оцениваете людей по требованиям должности и фактам, а не только по уверенной речи и личной симпатии. Умеете анализировать результаты подбора, причины увольнений и предложения работодателей. Кратко формулируете выводы и предлагаете решения. Соблюдаете договорённости, поддерживаете актуальность данных и заранее сообщаете о препятствиях. Бережно обращаетесь с персональными данными и конфиденциальной информацией. Будет преимуществом: опыт работы с hh.ru и Битрикс24, опыт структурированных интервью и HR-аналитики. 💰 Условия сотрудничества Договор оказания услуг с ИП или самозанятым. Частичная занятость, самостоятельная организация времени. Взаимодействие с командой — по будням, с понедельника по пятницу. Время связи и встреч согласовываем. Первичные интервью — онлайн или по телефону. Посещения производства в Санкт-Петербурге — по договорённости, для знакомства с рабочими местами и общения с сотрудниками и руководителями. Финальные собеседования на производстве проводят руководители подразделений. Фиксированная часть — 60 000 ₽ на руки в месяц за согласованный объём услуг по подбору и аналитике. Переменная часть — 40 000 ₽ на руки при выполнении согласованного плана. Критерии, сроки и порядок расчёта закрепляем до начала работы. Вознаграждение по договору рассчитываем с учётом согласованного налогового режима, чтобы после уплаты налога оставалась указанная сумма. 🚀 Хотите сотрудничать с нами? В отклике коротко расскажите о вакансиях, которые Вы закрыли: кого искали, какие сложности возникли, что Вы предприняли и сколько сотрудников вышли на работу. Также приведите один пример, когда анализ рынка или ситуации внутри команды помог Вам предложить полезное изменение.