Архитектор корпоративных систем
Описание
Архитектор корпоративных систем отвечает за выстраивание и развитие единой ИТ-функции компании: от корпоративных систем и инфраструктуры до инструментальной поддержки производственных площадок. Ключевая цель — обеспечить надёжную работу всех ИТ-сервисов и одновременно быть драйвером цифровой трансформации: внедрения ИИ в процессы разработки и производства, построения продуктовой модели ИТ и синхронизации ИТ-стратегии с бизнес-стратегией компании. Основные задачи: гибкие масштабированные процессы разработки программного обеспечения АСУ ТП, промышленные стенды, MES. Зоны ответственности: Управление подразделениями ИТ-блока: развитие корпоративного ИТ-ландшафта, доменная архитектура, интеграционная шина формирование и реализация стратегии использования ИИ-инструментов в жизненном цикле разработки (AI-assisted разработка, ИИ-агенты, ML-инструменты) поддержка бизнес-приложений — SLA-поддержка ERP/CRM/корпоративных систем создание и поддержка стендов для производства — стенды и испытательное оборудование для производственных площадок, интеграция с производственными процессами, автоматизация испытаний поддержка пользователей — Service Desk, управление уровнем сервиса, каналы поддержки распределённого персонала поддержка инфраструктуры — центры обработки данных, сети, средства коллаборации, ИБ-инфраструктура, непрерывность сервисов (DR/BCP) Организационные и стратегические задачи: разработка и защита ИТ-стратегии и бюджета управление портфелем ИТ-инициатив через SAFe-инструментарий выстраивание Service Catalog и SLA/OLA между ИТ-подразделениями, бизнесом и разработкой взаимодействие с вендорами и подрядчиками: лицензии, тендеры, контракты. обеспечение соответствия требованиям ИБ, включая промышленную безопасность и экспортный контроль при работе с производством. Ответственность за ключевые метрики: доступность сервисов, SLA поддержки, скорость доставки изменений, TCO, уровень удовлетворённости внутренних заказчиков (NPS). Требования: Высшее техническое образование Опыт работы топ-менеджером ИТ (CIO / ИТ-директор / заместитель ИТ-директора) от 5 лет, общий управленческий опыт — от 10 лет Готовность работать руками, плотное взаимодействие с менеджерами по внутренним продуктам Управление крупной распределённой структурой: от 15 человек в подчинении, несколько площадок/регионов, наличие прямого опыта «смены масштаба» — вырастили или консолидировали подразделения Опыт работы в компаниях, разрабатывающих или эксплуатирующих крупные программные продукты, — глубокое понимание SDLC, гибких и масштабированных фреймворков (SAFe обязательно, Scrum/LeSS — как альтернатива), инженерных практик (CI/CD, DevOps, Platform Engineering) Опыт управления инфраструктурой корпоративного масштаба: ЦОД, сети, виртуализация, мониторинг, DR-планирование Опыт бюджетирования ИТ на уровне компании и защиты бюджета перед первым лицом и советом директоров Опыт внедрения или активной эксплуатации ИИ-инструментов в процессах разработки (LLM-инструменты, ИИ-кодинг, автоматизация) в качестве системной практики Понимание специфики производственного предприятия: АСУ ТП, промышленная автоматизация, интеграция производственных и корпоративных систем (опыт в машиностроении, радиоэлектронике, оборонке, телеком-производстве — сильное преимущество). Будет преимуществом: Опыт построения внутренних ИТ-продуктов и работы ИТ как внутренней продуктовой компании (business-unit модель, unit-экономика) Опыт реализации крупных программ цифровой трансформации, включая ERP-миграции и внедрение ИИ в производственные процессы Знание отраслевого контекста: телеком, радиоэлектроника, КИТ/оборонная отрасль, требования ИБ и импортозамещения инфраструктуры Условия: Формат: гибридный, присутствие на ключевой площадке — по согласованию Готовность к регулярным командировкам между площадками обязательна.