HR Business Partner / HR BP

Описание

Хочешь не просто закрывать вакансии, а реально влиять на то, как живёт и развивается компания?Ищешь роль, где нет рутины «по шаблону», а каждый день — это про стратегию, скорость и результат?Тогда эта вакансия для тебя! Мы находимся на стадии активного роста и масштабирования: расширяем офисы в крупных городах, наращиваем штат и выстраиваем процессы так, чтобы они тянули за собой этот темп. Нам нужен HR BP, который не боится масштаба и готов вести HR‑цикл целиком: от первого контакта с кандидатом до мягкого расставания, если пути разойдутся. Что предстоит делать: Закрывать вакансии быстро и системно: выстраивать воронку подбора, тестировать разные каналы и держать высокую скорость закрытия (особенно в срочных кейсах). Прокачивать HR‑процессы: адаптацию, мотивацию, корпоративную культуру, ротацию кадров и даже деликатные моменты вроде мягких увольнений. Создавать понятные регламенты и внедрять их так, чтобы ими реально пользовались. Вести КДП без стресса: с опорой на ТК РФ. При необходимости подключать аутсорсеров под срочные проекты и управлять этим процессом. Кого мы ждём: Системщика и результатника: ты не просто делаешь задачи, а видишь процессы целиком и знаешь, где добавить «шестерёнку», чтобы всё работало лучше. Цифрового профи: уверенно используешь современные инструменты и ИИ для ускорения HR‑задач. Мастера срочного найма: знаешь, какие ресурсы задействовать, когда нужно закрыть позицию «вчера». Культурного лидера: умеешь работать с мотивацией команды и формировать атмосферу, в которой хочется оставаться надолго. Опыт в распределённых командах — обязательно: ты знаешь, как держать ритм и вовлечённость, когда все в разных городах или на удалёнке. Отличное знание ТК РФ и уверенное ведение КДП — без этого никуда. Мы предлагаем: Полностью удалённый формат: работай из любой точки, где есть интернет. Гибкий график в рамках 5/2: ты сам решаешь, когда начать и закончить рабочий день: главное, чтобы процессы шли и результаты были. Прямое подчинение собственнику: минимум бюрократии, максимум влияния на решения. Возможность реально менять HR‑ландшафт компании: твои идеи не уйдут в стол, а будут внедряться. Участие в масштабировании: ты будешь помогать закреплять процессы именно в момент бурного роста. Это редкая возможность сразу заложить фундамент на будущее. Эта роль для тех, кто не хочет быть «в тени» и готов брать ответственность за весь HR‑цикл.Если ты из тех, кто любит, когда процессы становятся прозрачными, а команда - сильнее, давай знакомиться! 🚀Ждём тебя в команде! 😊