SMM Lead Super.ru
Описание
News Media Holding — холдинг нового времени Мы создаём контент, который становится ориентиром для других, и вместе с этим меняем современную культуру потребления информации в России. News Media Holding уже не первый год стоит в авангарде рынка Новых Медиа, рзвивает его и двигает вперёд. Сегодня News Media Holding — абсолютный лидер на рынке Новых Медиа: 200 медиаплощадок 34 млн — аудитория в соцсетях 1,875 млрд — среднемесячный охват в соцсетях 44 субъекта РФ — охват региональной сети сообществ боле 500 сотрудников Ищем Руководителя отдела, который возьмёт на себя развитие социальных сетей Super.ru: от стратегии и контентных решений до управления командой и роста ключевых показателей. Чем предстоит заниматься: формировать и реализовывать SMM-стратегию Super.ru, развивать бренд в digital; отвечать за ведение и развитие социальных сетей и мессенджеров проекта; управлять SMM-командой: ставить задачи, выстраивать процессы, контролировать сроки и качество; искать и тестировать новые форматы, механики и идеи, которые помогают увеличивать охваты и вовлечённость аудитории; следить за трендами и адаптировать их под Super.ru; анализировать показатели площадок и контента, находить точки роста; формировать регулярную отчётность и на основе данных корректировать стратегию. Что для нас важно: опыт работы в SMM от 3 лет, из них от 1 года на руководящей позиции; понимание специфики, функционала и алгоритмов разных социальных сетей и мессенджеров; умение писать и редактировать тексты в соответствии с Tone of Voice бренда; уверенная работа с фото- и видеоредакторами; опыт работы с инструментами аналитики (желательно Jaga Jam и аналогичными сервисами); умение работать с данными и превращать аналитику в конкретные решения; сильная насмотренность, креативность и способность находить свежие подходы к подаче контента; системность и умение выстраивать работу сразу по нескольким направлениям; лидерские качества и опыт управления командой. Мы предлагаем: график работы: 5/2, в соответствии с ТК РФ; заработная плата обсуждается индивидуально на собеседовании; годовой бонус по результатам работы; доплата за больничные и отпуска; зоны отдыха; гастрономический вайб по пятницам и фруктовые дни по понедельникам; вкусный кофе и перекусы на кухне (печенья, сухие завтраки); развитая корпоративная культура.