Менеджер по трудовым отношениям / Employee Relations Manager

Описание

Декретная позиция. Департамент по работе с персоналом обеспечивает полный цикл HR-поддержки бизнеса: от найма и развития до трудовых отношений и социального партнёрства. Мы ищем Менеджера по трудовым отношениям, который будет обеспечивать соответствие деятельности Компании в области трудовых отношений и социального партнерства требованиям законодательства, принципам социального партнерства и внутренним политикам и процедурам Компании. Вы будете: Участвовать во внедрении и поддержании стратегии в области социального партнерства и трудовых отношений Компании. Выступать внутренним консультантом и оказывать поддержку по вопросам трудового законодательства и социального партнерства, а также повышать уровень знаний в этих областях. Координировать HR-процессы в производственных подразделениях и Центральном офисе компании для достижения бизнес-целей Компании. Распространять знание корпоративных принципов, политик и процедур в области трудовых отношений. Участвовать в разработке и обновлении внутренних политик и процедур Компании. Мы ожидаем: Высшее образование (предпочтительно юридическое или в области управления персоналом). Опыт работы в области управления персоналом от 5 лет, из них не менее 2 лет на позиции уровня старшего специалиста (HR бизнес-партнёр или в области кадрового администрирования). Опыт работы в области социального партнёрства не менее 2 лет (важно) Опыт взаимодействия с государственными органами. Опыт разрешения конфликтных ситуаций в области социального партнерства и трудовых отношений. Опыт работы в крупной международной компании с численностью персонала не менее 1000 человек. Опыт участия в кросс-функциональных и кросс-рыночных командах. Опыт подготовки презентаций и выступлений перед аудиторией. Успешный опыт ведения проектов и внедрения общеорганизационных процессов. Английский язык — уровень В2 (устная и письменная коммуникация). Уверенное владение MS Office, Power Point, Excel. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство в штат компании на условиях срочного трудового договора; Гибридный формат работы; Забота о здоровье: расширенная программа ДМС с первого дня работы (включая полис для поездок за границу); страхование жизни; программа психологической поддержки; корпоративные спортивные команды и спортивные мероприятия; скидки на абонементы в фитнес-клубы; Поддержка профессионального и карьерного роста: у всех наших сотрудников есть индивидуальные планы развития и возможность проходить тренинги и программы, направленные на развитие функциональных и лидерских компетенций; Программа детского питания для детей сотрудников и другие льготы для поддержки семейных ценностей; Корпоративный магазин на территории офиса. Меняйте мир к лучшему каждый день вместе с нами! Присоединяйтесь к Нестле!