Руководитель группы HR-аналитики
Описание
«Коломенский» — крупнейшая* хлебопекарная компания, производитель № 1** хлеба в России. В компанию входят производственные площадки Москвы, Московской области, Санкт‑Петербурга и Тверской области. Мы активно растём и расширяем производство хлебобулочного и кондитерского направлений, быстрозамороженных изделий и готовой еды. Внедряем современные технологии и расширяем ассортимент, сохраняя неизменно высокие стандарты качества и вкуса нашей продукции. Обязанности: Организация работы и развитие команды HR-аналитики; Формирование и развитие системы HR-метрик и регулярной управленческой отчетности; Анализ показателей численности, укомплектованности, текучести, найма, адаптации, производительности, ФОТ, отсутствий и движения персонала; Выявление отклонений в бизнес-процессах на основе анализа HR-метрик и разрабатывать предложения по их устранению; Построение аналитических отчетов и визуализация данных, создание дашбордов на базе MS Excel и Power BI; Формирование требований на автоматизацию HR-процессов, подготовка технических заданий, участие в тестировании и внедрении доработок; Взаимодействие с HR, IT, финансами и руководителями подразделений по вопросам аналитики и автоматизации. Требования: Опыт работы в HR-аналитике или смежных HR-направлениях от 3 лет; Опыт управления командой от 2 лет; Понимание HR-процессов и ключевых показателей управления персоналом; Понимание специфики производственного бизнеса будет преимуществом; Продвинутое владение Excel; Опыт разработки отчетов и дашбордов в Power BI; Знание SQL; Навыки работы с данными из разных источников, контроля качества и консолидации информации; Опыт постановки задач на автоматизацию, подготовки бизнес-требований и технических заданий; Системное мышление, самостоятельность, инициативность, умение работать с ключевыми стейкхолдерами. Условия: Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге; Чёткие задачи и прозрачные цели; Своевременные выплаты и конкурентную зарплату; Команда профессионалов и обучение; ДМС и страхование от несчастных случаев; Корпоративная мобильная связь; Компенсация питания и сервис корпоративных скидок; Возможности профессионального развития и карьерного роста; Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни.