Заместитель начальника планово-экономического отдела

Требования

1.Высшее профессиональное экономическое образование. 2.Стаж работы по специальности (на руководящих должностях) не менее 3 лет. 3. Знание основ бухгалтерского и управленческого учета. 4. Знание программ Excel, Word, PowerPoint, 1С на уровне опытного пользователя. 5. Знание нормативно-правовых актов по планированию, учету и анализу деятельности предприятия. 6. Умение работать в режиме многозадачности, исполнительность, высокий уровень ответственности, самоорганизованность.

Обязанности

1. Выполнение возложенных на отдел задач и функций. 2. Разработка перспективных и текущих планов и бюджетов производственно-хозяйственной деятельности Общества. 3. Контроль за исполнением утвержденных планов и бюджетов. Подготовка в установленном порядке отчетности по исполнению планов и бюджетов Общества. 4. Разработка перечня мест возникновения затрат и справочников видов деятельности Общества. 5. Расчет тарифов на оказание услуг и подготовка обосновывающих материалов для их утверждения в органах регулирования тарифов по субъектам регулирования. 6. Формирование и направление в региональные регулирующие органы материалов для установления тарифов по регулируемым видам деятельности, подготовленных в соответствии с требованиями законодательства. 7. Взаимодействие с органами регулирования тарифов по согласованию представленных на утверждение материалов. из выполнения показателей и условий премирования работниками Общества. 8. Формирование годового отчета об итогах производственно-хозяйственной деятельности. 9. Раскрытие информации в соответствии требованиями действующего законодательства Российской Федерации, предъявляемыми к организациям, осуществляющим регулируемые виды деятельности. 10. Формирование отчетности по запросам Министерства промышленной и торговли РФ.

Условия

1. Работа в стабильной и активно развивающейся компании. 2. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня работы. 3. Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц. 4. Возможность установления персональной надбавки. 5. Ежегодные творческие конкурсы и корпоративные мероприятия для работников и детей работников. 6. Стимулирующие выплаты и меры социальной поддержки: - премии за выполнение особо важных задач и высокие производственные результаты; - премии ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, Дню энергетика, а также в связи с юбилейными датами; - материальная помощь к ежегодному отпуску; - материальная помощь в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников; - материальная помощь работникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации - оплата путевок детям в возрасте от 7 включительно в оздоровительные лагеря, санатории и профилактории; - детям работников в возрасте до 12 лет включительно ежегодное дополнительное (добровольное) медицинское страхование; - оплата детских новогодних подарков к Новому году и (или) билетов на новогодние представления; - путевок работникам Общества в санатории и профилактории, расположенные на территории РФ; - дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников. - бронирование военнообязанных граждан.