Технический директор

Описание

Мы в поисках Технического директора Моя смена - Uber-платформы для привлечения самозанятых исполнителей по всей России. Чем нужно будет заниматься: 1) Построением технологической платформу, которая: - Выдерживает кратный рост нагрузки (в 2–3 раза в год); - Обеспечивает отказоустойчивость и бесперебойность работы (SLA ≥ 99.9%); 2) Поддержанием продуктовой структуры, где разработчики работают в кросс-функциональных командах под руководством Product Manager. У тебя точно всё получится, если есть: - 5+ лет в разработке, из них 2+ года на позиции CTO, Director of Engineering или Head of Technology в быстрорастущей продуктовой IT-компании; - Опыт управления инженерными командами, включая найм, онбординг, менторство, построение карьерных треков; - Опыт перехода от монолита к микросервисной архитектуре или построения high-load распределённой системы с нуля; - Опыт внедрения AI/ML в продуктовые процессы и управления командами DS/AI (дата-сайентисты, ML-инженеры); - Опыт построения продуктовой структуры разработки, где разработчики работают в кросс-функциональных командах с Product Manager, аналитиками, дизайнерами и QA; - Опыт создания платформенных команд, которые обеспечивают developer experience, инфраструктуру, архитектуру и общие сервисы. Для нас важно: - Глубокое понимание архитектуры high-load распределённых систем: микросервисы, event-driven, CQRS, кэширование, очереди; - Опыт работы с базами данных на масштабе: шардирование, репликация, выбор между SQL и NoSQL, оптимизация запросов; - Понимание DevOps и SRE-практик: CI/CD, observability, мониторинг, alerting, disaster recovery, SLA/SLO; - Знание современного стека: Go/Python/Java (бэкенд), Kubernetes, Docker, Kafka, Redis, PostgreSQL/Clickhouse; - Опыт внедрения AI/ML в production: MLOps, feature store, model serving, мониторинг дрейфа моделей; - Понимание безопасности: защита данных, аутентификация, авторизация, соответствие регуляторным требованиям (ФЗ-152, 422-ФЗ). Наши ожидания: - Стратегическое мышление: умение строить технологическую стратегию на 2–3 года вперёд с учётом кратного роста бизнеса; - Лидерство и наставничество: способность вдохновлять команду, развивать инженерную культуру, выращивать тимлидов; - Продуктовое мышление: понимание, что технологии — это инструмент для решения бизнес-задач, а не самоцель; - Коммуникация с бизнесом: умение объяснять сложные технические решения CEO, инвесторам и ключевым клиентам; - Ориентация на результат: фокус на SLA, uptime, скорость релизов, а не на «красивой архитектуре ради архитектуры»; - Управление изменениями: опыт трансформации процессов, внедрения новых практик (Agile, Scrum, OKR).​​​​​​​ Будет плюсом: - Опыт в gig-экономике, маркетплейсах, HR Tech, логистике или ритейле; - Опыт интеграции с внешними API (платформы СМЗ, WFM/ERP клиентов, банки, ФНС); - Понимание регуляторных требований к платформам занятости (ФЗ-422, 289-ФЗ); - Опыт работы с AI для повышения производительности команд: автогенерация кода, AI-ревью, автотесты; - Наличие публикаций, докладов на профильных конференциях (HighLoad++, TechLead Conf, AI Journey).