Менеджер по подбору и адаптации (консалтинг)
Описание
РОЛЬВлиять на весь путь сотрудника от первого контакта с кандидатом до успешной адаптации и развития среды внутри компании. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ01 Подбор Самостоятельно вести подбор и своевременно закрывать вакансии. Одновременно работать примерно с пятью вакансиями (консультанты) Принимать заявки на подбор, публиковать вакансии, анализировать отклики и искать кандидатов, используя различные каналы поиска. Проводить первичные собеседования. Сопровождать кандидатов на всех последующих этапах отбора. Организовывать выход новых сотрудников на работу. 02 HR-бренд Развивать бренд компании в глазах действующих и потенциальных сотрудников. Работать с обратной связью и откликами сотрудников. Участвовать в повышении показателя eNPS. 03 Адаптация Проводить welcome-тренинги. Организовывать адаптационные встречи с новыми сотрудниками и помогать им комфортно встраиваться в работу компании. 04 Корпоративная культура Участвовать в развитии корпоративной культуры, основанной на взаимном уважении и открытости. ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ Опыт самостоятельного подбора и адаптации специалистов от одного года. Развитый эмоциональный интеллект. Сильные коммуникативные навыки. Умение договариваться, слышать людей и находить решения, учитывающие интересы разных сторон. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ Современный уютный офис в центре Москвы и бесплатные обеды для сотрудников. Профессиональное развитие, обучение и участие в создании и развитии HR-системы. Возможность расширять опыт и последовательно наращивать профессиональные компетенции. Оформление по ТК График работы 5/2 в офисе Условия обсудим на собеседовании