HR-бизнес-партнер (HR BP)
Описание
Должность: HR Business Partner (HRBP)Департамент: PeopleПоддерживаемое бизнес-подразделение: RevenueПодчинение: CHROПрямые подчинённые: нет Ключевые стейкхолдеры: руководство и менеджеры Revenue; команда People Partners; административный отдел; Finance; Legal; Talent Acquisition; внешние провайдеры EOR, релокационных и иммиграционных услуг. Контекст роли Роль сочетает HR-партнёрство с подразделением Revenue и непосредственное ведение операционных HR-задач: кадрового документооборота, оформления сотрудников через EOR-провайдеров, визовой и релокационной поддержки. Позиция подойдёт специалисту, который умеет консультировать руководителей по стратегическим вопросам и обеспечивать точность и порядок в документах. Основные обязанности Бизнес-партнёрство Выступать основным HR-партнёром для руководителей, переводить бизнес-цели в приоритеты работы с персоналом. Консультировать по организационной структуре, планированию персонала и численности команд с учётом бизнес-задач. Сопровождать процессы управления результативностью, постановки целей и обратной связи; помогать руководителям принимать решения по сотрудникам. Совместно с Finance и руководством подразделения прорабатывать HR-аспекты систем вознаграждения и бонусных программ. Собирать и анализировать данные о персонале — текучести, вовлечённости, результативности — и формировать рекомендации на их основе. Работа с сотрудниками и коммуникация Работать с инцидентами и проблемными ситуациями: своевременно реагировать, передавать значимую информацию на соответствующий уровень и сопровождать каждый случай до разрешения. Выступать посредником в конфликтах и помогать выстраивать конструктивную коммуникацию между сотрудниками и командами. Участвовать в процессе увольнения сотрудников: проводить выходные интервью и делиться выводами о причинах текучести с заинтересованными сторонами. Сопровождать внутренние переводы и повышения, включая переход на руководящие позиции. HR-процессы и изменения Разрабатывать, внедрять и поддерживать HR-процессы, адаптируя их по мере роста организационной зрелости компании. Сопровождать изменения при реорганизациях и пересмотре процессов. Вести HR-проекты и внеплановые задачи, при необходимости проводить исследования и консультации. HR-операции и документооборот Вести кадровую документацию и учёт: договоры, дополнительные соглашения, внутренние политики и данные в HRIS. Сопровождать сотрудников, оформленных через провайдеров Employer of Record (EOR): приём, изменения условий договора, увольнение и взаимодействие с провайдерами. Координировать визовую поддержку, получение разрешений на работу и релокацию: готовить документы, взаимодействовать с иммиграционными провайдерами, отслеживать сроки действия и продления документов. Совместно с Legal обеспечивать соответствие HR-практик местному трудовому законодательству во всех странах присутствия сотрудников. Готовить справки и письма по кадровым вопросам, включая подтверждения трудоустройства и рекомендательные письма. Требования От 3 лет практического опыта в HR, включая минимум 1 год в роли HRBP или People Partner. Опыт поддержки команд продаж или других коммерческих подразделений будет существенным преимуществом. Практический опыт взаимодействия с EOR-провайдерами, сопровождения визовых процедур или получения разрешений на работу, а также ведения кадровой документации. Опыт работы в быстрорастущей международной компании. Английский язык — C1; русский будет преимуществом. Уверенное владение HRIS, например HiBob, и Google Workspace / MS Office. Профессиональные компетенции Знание полного цикла работы с сотрудниками и умение применять его на практике. Понимание специфики коммерческих команд: метрик продаж, систем мотивации и оценки результативности на основе выполнения планов продаж. Рабочие знания трудового законодательства и требований к оформлению трудовых отношений в нескольких юрисдикциях. Понимание моделей EOR, иммиграционных и релокационных процессов. Управление проектами и изменениями. Навыки фасилитации, модерации и групповой работы. Базовая HR-аналитика: сбор, анализ и представление данных о персонале. Коучинг и наставничество руководителей. Базовое понимание продукта компании и её технологического стека. Личные и деловые качества Высокий эмоциональный интеллект и развитые коммуникативные навыки. Понимание бизнеса и способность выстраивать доверительные рабочие отношения с руководителями коммерческого блока. Внимание к деталям, точность в работе с документами и соблюдении сроков. Устойчивость к нагрузке и умение сохранять спокойствие в условиях высокого темпа работы. Способность одновременно решать стратегические и операционные задачи. Самостоятельность, ответственность за результат и умение доводить задачи до завершения. Гибкость и адаптивность к постоянным внутренним и внешним изменениям. Развитые навыки планирования и управления временем. Умение соблюдать конфиденциальность при работе с чувствительной информацией.