Старший менеджер по персоналу / HRBP
Описание
Компания ESTILAB (производитель брендов Icon Skin и DE_CODE). Мы — команда единомышленников, объединённых общей целью: создавать инновационные продукты, которые делают кожу здоровой, а людей счастливыми. Мы — динамично развивающаяся компания, ценящая профессионализм, доверие и командную работу. Сейчас мы ищем в нашу команду Старшего менеджера по персоналу (на декретную ставку - 3 года, с возможностью продолжить долгосрочное сотрудничество по результатам работы). Ключевые области ответственности и задачи Корпоративная культура: Развитие и укрепление корпоративных ценностей через коммуникационные кампании, ритуалы и программы. Сопровождение проектов изменений: коммуникация, вовлечение команд, снижение сопротивления на всех уровнях компании. Развитие HR-бренда и трансляция ценностей компании как на внутреннюю аудиторию, так и на внешний рынок труда. Развитие системы внутренних коммуникаций: регулярные дайджесты, трекеры ключевых проектов, архитектура каналов коммуникации, развитие корпоративного портала. Оценка и развитие персонала: Разработка и внедрение комплексной системы оценки и развития для сотрудников компании, включая модель компетенций. Организация и проведение образовательных мероприятий: тренинги, вебинары, мастер-классы — полный цикл от подбора тренеров и внешних спикеров до оценки эффективности. Запуск и развитие системы признания сотрудников. Проведение и анализ pulse-опросов, работа с HR-метриками. Организационный дизайн и повышение эффективности: Участие в проектировании организационной структуры компании: описание ролей и зон ответственности. Выявление и устранение зон дублирования функций и разрывов в межфункциональном взаимодействии. Участие в разработке системы KPI для всей компании. Сопровождение внедрения практик регулярного менеджмента (one-on-one, ретроспективы, каскадирование целей) как инструмента достижения целей. Операционная HR-поддержка: Участие в разработке HR-документов (регламенты, должностные инструкции, положения). Ведение цикла обращений сотрудников (employee relations): приём, разбор, эскалация сложных случаев. Для нас важны: Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями. Способность видеть взаимосвязи между процессами и предлагать комплексные, в том числе нестандартные решения. Адаптивность к изменениям в компании и на рынке труда, умение работать в условиях не до конца формализованных процессов. Умение влиять и вовлекать без формальных полномочий — прямых подчинённых у роли нет, но масштаб задач требует умения проводить изменения через убеждение и авторитет экспертизы. Какой опыт хотели бы видеть: Опыт развития HR-функций от 5 лет, включая самостоятельную разработку и реализацию HR-проектов «с нуля». Нам не подойдет специалист, который управлял только рекрутингом, так как сейчас мы развиваем разные HR-блоки, включая корпоративную культуру, мотивацию, HR-бренд, орг.дизайн и иные проекты. Опыт оценки и развития персонала: модели компетенций, программы обучения, планы развития. Опыт работы с корпоративной культурой и HR-брендом: продвижение ценностей внутри компании и на рынке труда. Умение анализировать HR-метрики и обосновывать изменения цифрами и фактами. Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы (срочный договор, декретная ставка). Размер вознаграждения обсуждается с финалистом по итогам интервью (оклад + премии). Режим работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00, офисный формат, но 1 день в неделю - удаленно. Место работы: м. Тульская (офис в 100 метрах от метро). Своя уютная кухня, корпоративные чай, кофе и молоко, сладости, печенье. ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока. Скидки на продукцию компании (уходовая косметика для лица и тела). Развивающаяся корпоративная культура: мероприятия, поздравления сотрудников, подарки к праздникам, подарки детям на Новый год. Внешнее и внутреннее корпоративное обучение (курсы, семинары, тренинги). Высокий уровень свободы и ответственности, где каждый влияет на результат и чувствует при этом свои ценность и уникальность.