Администратор-рекрутер
Описание
Кого мы ищем? Мы - фирма разрабатывающая, производящая и продающая оборудование для автомоек-САМОМОЕК и для автомоек-РОБОТОВ - ищем «болтунов и болтушек», которые любят и умеют общаться! Работа удаленная - из Ваших прекрасных квартиры, дома:) То есть, в офис ездить не надо! Если вы коммуникабельны, не боитесь телефона и готовы быстро включиться в работу — это предложение для вас. Наш идеальный кандидат: 1. Золотой медалист в школе или краснодипломник в колледже или ВУЗе. 2. Готов пройти устное собеседование по телефону (15–20 минут). 3. Готов сразу на собеседовании выполнить короткие тесты (5–7 минут) на общую простейшую эрудицию, логику и устный счет (уровень начальной или средней школы). Чем предстоит заниматься: Основная задача — рекрутинг: поиск и наем персонала (холодные и теплые звонки). Возможные Дополнительные функции: Менеджер клиентского отдела - работа с жалобами клиентов и гарантийными случаями у клиентов. Условия и оплата труда: Первая схема оплаты: Мы предлагаем понятную систему мотивации: вы зарабатываете за часы работы и получаете весомые бонусы за результат. Почасовая оплата: стартовая ставка 200 ₽/час. Рост ставки: Мы ценим инициативных! Вы можете увеличивать свой почасовой доход на +10 ₽/час и до бесконечности. Повышение реально получить с первой же недели работы — всё зависит только от ваших результатов и проявленной активности. Бонус за наем: от 5 000 до 10 000 ₽ за каждого принятого сотрудника. Потенциальный доход при полной загрузке (на стартовой ставке): Базовая ставка: 200 ₽ × 10 ч × 22 дня = 44 000 ₽/мес. Бонусы: 3 простых найма (5 000 ₽) + 2 сложных найма (10 000 ₽) = 35 000 ₽/мес. ИТОГО: до 79 000 ₽/мес. и значительно выше с ростом вашей ставки! Вторая схема оплаты: Мы привязываем выплату БОНУСА РЕКРУТЕРУ - к ценности сотрудника для нашего бизнеса. При этом, РЕКРУТЕР не получает никакой почасовой ставки - только бонусы. Всю сумму бонуса делим на две части: 30% через 14 дней (тест на адекватность) и 70% через 1 месяц (человек закрепился и дал результат). Вот готовая финансовая сетка для рекрутера по каждой позиции: 1. Менеджер по продажам (ПРУН - «продавец универсальный») Наши продажники (ПРУНы) зарабатывают по 250 000 рублей - и даже больше:) Найти сильного «волка» — самая сложная задача, и ценность его максимальна. За него рекрутеру нужно платить больше всего. Итого за сотрудника: 30 000 рублей 1-й этап (14 дней в компании): 9 000 рублей. 2-й этап (1 месяц + первые продажи): 21 000 рублей. 2. Закупщик оборудования (МЕОП + СЗПО - «менеджер операционный + специалист по закупкам промышленного оборудования» (Бережет деньги и комплектующие) Он работает удаленно, собирает комплекты по ведомости (провода, корпуса). Это ответственная работа, требующая системности и честности (чтобы не путал детали и не воровал). Итого за сотрудника: 30 000 рублей; 1-й этап (14 дней в компании): 9 000 рублей (проверили, что не путает провода и ведомости). 2-й этап (1 месяц работы без брака): 21 000 рублей. 3. Сборщик пультов на дому СЭСП («слесарь-электрик по сборке пультов и щитков» (Прямой сдельщик). Сборщик — это чистый фрилансер-надомник. Он работает на основной работе, а у вас подрабатывает (7 000 рублей за пульт). Найти такого человека проще: рекрутеру достаточно раскидать объявления в профильных группах электриков/схемотехников и отобрать рукастых ребят. Ценность сборщика измеряется готовыми пультами. Поэтому и рекрутеру мы платим только тогда, когда сборщик реально собрал первые заказы, а не просто забрал детали домой. Итого за сотрудника: 10 000 рублей 1-й этап (Сборщик взял первый заказ на щиток - и сдал его без брака): 3 000 рублей. 2-й этап (Сборщик за 1-й месяц собрал несколько юнитов - столько, сколько мы ему поставили комплектующих, например, 3–5 юнитов - пультов и/или щитков): 7 000 рублей. Общий чек рекрутера за первый «ударный» месяц Если РЕКРУТЕР напряжется - и за месяц закроет весь наш план,то месячное вознаграждение РЕКРУТЕРА будет выглядеть так: 3 Продажника × 30 000 = 90 000 руб. 1 Закупщик × 30 000 = 30 000 руб. 3 Сборщика × 10 000 = 30 000 руб. Всего за месяц: 150 000 рублей. Уточняю: По суммам бонусов: 1. За ПРУН - 30000р; 2. За МЕОП (+СЗПО) - 30000р; 3. ЗА СЭСП - 10000; По основаниям для бонусов: 1. И 2. ПРУН и МЕОП: Только время: Первые 2 нед. 30%; Вторые 2 нед. 70%; 3. СЭСП: Собранные юниты: 3.1. Первый щиток - 30%; 3.2. Дальнейшие юниты - 70%; Кроме того, ЕСЛИ РЕКРУТЕР выполняет еще и функцию МКОТ «менеджер клиентской службы», то он получает БОНУС за удачное разрешение каждого конфликта (жалобы, гарантийного случая) с клиентом от 0 до 10 000р - в зависимости от степени разрешенности конфликта. График выплат: Зарплата выплачивается еженедельно (неделя в неделю). Важный нюанс сотрудничества: первая оплачиваемая неделя выплачивается с 3-й по 5-ю неделю работы. Обратите внимание, что при прекращении работы на первой неделе без сданных задач и отчетов этот период не оплачивается. График и география: Занятость: полный день (ориентир с 10:00 до 20:00), выходные — суббота и воскресенье. Формат: полностью удаленная работа из дома (нужен только ПК, телефон и стабильный интернет). Регион: Вы можете жить в любой точке Оформление: Договор подряда (ГПХ).