Территориальный менеджер группы аптек
Описание
Требования: Опыт работы в фармацевтической отрасли будет преимуществом (от 1 года) Среднее профессиональное или высшее медицинское образование Обязательно (направление Фармация желательно). Знание лицензионных требований, основ кассовой дисциплины, законов и правил торговли, основ товарного учета. Уверенный пользователь ПК (1С, Excel, MS Office). Обязанности: Обеспечение качественной, устойчивой и эффективной работы аптечных пунктов. Управление продажами, в т.ч. работа с неликвидами, сроками, товаром дня, акционными активностями и т.д. Анализ ключевых показателей, постановка задач руководителям аптечных пунктов, сотрудникам, контроль их исполнения. Контроль соблюдения лицензионных требований, стандартов и регламентов компании. Контроль внешнего вида аптечных пунктов, организация работы по соблюдению планограммы, контролю выкладки витрин, оформлению рекламных и маркетинговых акций. Контроль соблюдения кассовой дисциплины, товародвижения, карантийных зон. Организация и проведение инвентаризаций, различных мероприятий на территории аптечных пунктов. Участие в подготовке и заказе рекламной продукции, контроль доставки и размещения в аптечных пунктах. Организация процесса обучения и развития персонала на рабочем месте для новых и действующих сотрудников, проведение мастер – классов по продажам. Участие в подборе персонала (проведение собеседований), ведение программы адаптации (ИПР) персонала. Подготовка новых аптек к лицензированию. Активное участие в открытии новых аптечных пунктов «с нуля». Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ, оплачиваемые больничные, отпуска. График работы: 5/2, суббота, воскресенье – выходные (ненормированный рабочий день). Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц (без задержек), понятная система мотивации. Заработная плата: оклад 115 000 рублей (до вычета налогов), включая РК и СН + премия (от 30 000 руб.) Отсутствие штрафов. Материальная помощь на значимые жизненные события; Продление медкнижек и сертификатов за счет компании; Профессиональное развитие: внутрикорпоративное обучение с опытными наставниками, внешнее обучение; Возможность карьерного и личного развития; Участие в корпоративной жизни компании (поощрения, подарки сотрудникам и детям сотрудников к значимым праздникам - День фармацевта, 23 февраля, 8 марта, Новый год).