IT TechLead
Описание
DIDENOK TEAM - коммуникационное агентство с ключевой экспертизой в селебрити-маркетинге и менеджменте, ТОП-1 рейтинга Adindex в категории influence-маркетинга. Мы работаем как full service агентство, объединяя в себе несколько ключевых инструментов: Интегрированные маркетинговые кампании и спецпроекты на стыке различных инструментов digital с участием блогеров и звёзд Креативный хаб: разработка креативных концепций и любых форматов контента Production: дизайн, разработка визуальной айдентики, а также производство видео любых форматов PR: селебрити PR, корпоративный PR, PR брендов, а также музыкальный PR Продюсерский центр: реклама у селебрити и звезд, консалтинг инфлюенсеров Наша IT команда в поиске сильного техлида, который будет лидировать разработку внутренней CRM-системы для ведения рекламных проектов! Наш стэк: Backend: Python, Django, PostgreSQL Frontend: TypeScript, React DevOps: Docker Swarm Процессы: Yandex Tracker, YouTrack, Confluence Чем предстоит заниматься: Управлять разработкой внутреннего продукта, где 50% времени займет управление командой, а 50% - написание кода (backend и frontend); Проектировать архитектуру системы и выбирать технологии для разработки; Вести команду: менторство, декомпозиция задач и контроль их реализации, проведение код-ревью; Взаимодействовать с ключевыми внутренними заказчиками (рекламный отдел, бэкофис); Что мы ожидаем от кандидата: 3–5+ лет в разработке, из них 1–2 года – в роли ведущего разработчика / тимлида / старшего инженера; Full-stack или сильный бэк с хорошим пониманием фронта (или наоборот, но с готовностью и компетенцией ревьюить обе части); Понимание полного цикла разработки ПО – от сбора требований до релиза и поддержки; Навыки работы с DevOps: CI/CD, деплой, контейнеры, окружения, базовый мониторинг; Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать эффективную коммуникацию между разработкой и бизнес-подразделениями; Что обещаем: Работу в стабильной компании с сильной командой и интересными задачами; Гибкий формат: посещение офиса в Москве несколько раз в неделю, остальное время можно работать удаленно; Прямой контакт с топ-менеджментом компании и возможность участвовать в принятии ключевых решений в IT-направлении; Уровень компенсации обсуждаем индивидуально, опираемся на опыт и зону ответственности.